年终奖分摊避税方法,年终奖分摊到每个月工资避税

年终发放奖金5000元，怎样合理避税？做个明细表把5000元分摊到每个月份，年终一次性发放可以吗

年末支付的奖金可以使用12个月的商来计算。这已经是最好的避税方法。为什么要列出每月5000元的详细清单呢？也就是说，某人的月薪已超过3500元，而5000元的年终奖金仅按150元征税。如果薪水不过期3500也可以扣除差额中的最高税款。

这个月要发上半年的奖金，为避税，分摊到11月和12月发，谁知道怎么扣税啊？

奖金是根据从薪水和薪水中赚取的物品的个人所得税发出的。如果

超过2,000元，则根据超额*税率计算。

这就是您所说的好处。

此外，工资中应加上工资，再减去2000元后再乘以税率

工资个人所得税的公式供您参考：

级别每月应纳税所得额税率％快速计算扣除方法（元）

1少于500元5 0

2超出500元至2000元的部分10 25

3超过人民币2000元至人民币5000 15125

单位将年终奖分摊到每个月的工资里，能真的避税吗

为合理避税，本月提成与工资分开发放，采取年终奖1/12计税法。

本月的佣金，即年终奖金或双倍薪水

年终奖和双倍奖赏是根据对年终奖的累计评估到12个月来确定的，然后计算税率，然后计算税，可以比一次性税少很多。

摊销至12个月以减少税款

一次性奖金税计算仅允许一次。根据《国家税务总局关于调整个人取得年度个人所得税的方法和计算个人所得税征收方法的通知》，各种年度奖金是指半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖和出勤奖。除年终花红的税金计算方法外，除花红以外的各种头衔花红均不得征税。对于此类奖金，应将其与当月的工资和薪金收入结合起来，并按照税法的规定缴纳个人所得税。

在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的纳税计算方法，并且纳税人从当年的一次性奖金中获得收入在一年中的不同月份中的不同月份中。可以选择一种年终一次性红利税计算方法来纳税。

对您来说，为了减轻税收负担，该部门应尝试减少诸如季度和半年度奖励之类的奖励数量，而是“预定”应该首先支付的奖金。除年终奖外，还将立即支付。