1.依法纳税不仅是企业的义务，也是每个公民的义务；
2.年终奖金是根据工资和薪金除以12所得的个人所得税征收的，以获取税率和快速计算扣除额；
3.年终奖金由单位代扣并支付，并在下个月的7天内支付地方税。
因为是年终奖
因为没有钱寄，所以如果两次寄钱就可以理解
这是一种税收。税务局扣除雇员应缴的税费。此税由员工而非公司承担
公司宣布采用这种方式让员工少缴税，而公司却没有任何好处。
（如果您从理论上讲）。。该月的实际收入每隔一个月报告一次，因此您必须缴纳更多税款
为什么要举报
1.如果获得年终奖金的月份的个人工资高于（或等于）成本扣除（3500元），则将年终奖金除以12个月，找到相应的税率，根据获得的数量快速计算扣除，然后奖金总额×扣减税率的快速计算是要支付的最终税额。
2.如果个人在获得年终奖金的月份的薪水少于扣除额（3500元），则将薪金和年终奖金相加，减去3500元。获得的金额除以12个月。找到相应的税率并快速计算扣除额，然后使用此金额×税率-快速计算扣除额获得要支付的税额。
3.当在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双倍工资和年终奖金加起来等于12个月，以找到相应的税率，然后使用此金额×税率快速计算扣除。
应该注意的是，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的税金计算方法，而纳税人获得的年终奖金性质的收入为一年中不同的月份。可以选择一种年终奖金税计算方法来计算和纳税。
避税可以采取报销和业务支出的形式。如有任何疑问，请私下与我联系
（1）税法的相关规定。主要看其中三个的规定，第四条下列各项的个人所得免征个人所得税：1.省人民政府，国务院各部委和中国人民解放军上级单位；以及科学，教育，技术，文化，健康，体育，环境保护等方面的奖金； （二）国家发行的国家债务和金融债券利息； （三）按照国家统一规定发放的补贴和津贴； 4.福利费，退休金和救济金；五是保险赔偿；六，兵役调遣费；七，按照国家统一规定向干部职工发放安置费，退休金，退休工资，离退休工资，离退休生活补助金；八，按照中国有关法律各国驻华使领馆的外交代表，领事官员和其他人员的收入，免税； （九）中国政府签署的国际公约和协定规定的免税收入；十，国务院财政部门批准的免税政策收入。第五条有下列情形之一的，经批准可以减免个人所得税：一，残疾人，孤寡老人和烈士所得； （二）重大自然灾害造成重大损失的； （三）国务院财政部门批准的其他减税措施的。第十一条代扣代缴代理人应按照代扣代缴的税款缴纳2％的手续费。
（2）年终奖已细分。根据实际工作表现，绩效，奖惩等将不同人员的年终奖分解为不同的项目。如果可以将它们与上述“免税”或“批准”项目联系起来，则应为年终奖将减少。应该有很多例子，例如：冬季消防费，补贴和一些奖励。人力资源部门和财务部门必须找到有效利用它们的方法。如果您不了解，可以咨询当地税务部门或找一个熟人来了解，因为这是我们的义务和义务；另外，不应忘记2％的手续费，这是为了增加员工收入。
（3）善用财务政策。国家财政政策不断修订和完善，也适应改革开放的需要。其中，税制改革是非常重要的内容。人力资源部门和财务人员必须彻底了解这些政策，这些政策才能纳入公司的年度年终奖中，以供员工持有合理的发票通过其他渠道报销也会增加员工收入。
（4）使用本地策略。众所周知，各地要发展经济，要努力引进招商引资的许多优惠政策，有的是国务院批准的，有的是地方直接制定的。人力资源部门和公司的各个部门应该与政府的各个部门做好工作，以便及时获得这些信息。使用所有信息和政策为公司和员工获得更多利益和收入。例如，我们重庆在这方面制定了许多政策。
4.提醒您合理避免误会。
今天的讨论是关于合理的规避行为，即合法行为，否则，因违反法律而给公司带来一些明示或暗示的风险是值得的。例如，通过分离员工的银行帐户，减少员工的薪水，向税务官员行贿和送礼等，不仅在年终奖赏发放上，有必要关注并避免公司的便利性。
5.正确对待税收义务。
无论是单位还是个人，作为公民，他们都应依法纳税，否则会影响各项国家事业的发展。但是，作为一个法制国家，人事部门会使用法律，法律和法律来获取公司或员工最大的兴趣也是职责之一。面对纳税，HR应该是守法者和守法者，并且应该充分估计违法行为对公司和国家的各种影响。