它不包括在应税收入（薪金收入）中，这意味着不征收个人所得税。
个人所得税？只有当薪金收入达到支付标准时，才必须支付。
五险一金？只有该部门的员工才能支付。
津贴？属于收入，
女职工的医疗保健费用，应当按照所在省市的规定执行。
女工的女性健康费用是一些省市实施女工劳动保护规定的规定。您是否喜欢它的省市以及什么标准建议咨询当地的人力资源和社会保障局。
《山西省女职工劳动保护条例》
第十条用人单位每月为每名女职工缴纳的医疗费不少于30元。企业从职工福利费中支出必要的支出；根据当前的财政负担政策，政府机构和机构被纳入预算。
第十三条单位每月应当给女职工四至六元的卫生费或相应的卫生用品。这种支出由企业单位从职工福利基金中支出，不足部分可以在同级财政部门批准下从盈余其他资金中结清；
河北省人力资源和社会保障厅，工会联合会财政厅
“关于提高女工医疗费用的通知”
1.适用范围
在该省的行政区域内，行政人员，公共机构，社会组织，企业，个体经济组织，私营非企业单位和其他在职女性雇员。
女雇员上岗应由用人单位与本单位的女雇员一起执行。
第二，发行标准
女职工的健康费用支付标准从每人每月4元至6元或相应的卫生用品调整为每人每月30元或相应的卫生用品。
包括在管理费用－福利费中。
借：管理费－福利费
贷款：银行存款
管理费用是期间费用，计入当期当期损益。企业应当以“行政费用”为由核算行政费用的发生和结转。
借方注册企业在此主题上产生的管理费用将在贷方注册期结束时转入“本年度利润”帐户，转帐后该帐户将没有余额。 。该科目根据管理费用的成本项目详细核算。
扩展配置文件：
企业成立期间发生的启动费用，包括员工薪金，办公室费用，培训费用，差旅费用，印刷费用，注册费用等，应借记“管理费用”科目，并记入“银行存款”主题。
企业行政管理部门的职工薪酬从“管理费用”帐户中扣除，并在“应付职工薪酬”科目中记入贷方；企业按照规定计算确定矿产资源补偿费，并记入“管理费”账户，记入“应付税款”等科目。
由企业管理部门产生的办公费，水电费，差旅费等，以及企业产生的其他招待费，咨询费，研究费和其他费用，记入“管理费”帐户和信贷“银行存款”，“研发支出”等科目。在
期末，应将“行政费用”帐户的余额转移到“年度利润”帐户，从“年度利润”帐户中扣除，并记入“行政费用”帐户。
新会计准则取消了福利费应付帐户，并且无需提取福利费。
1.如果实施了新的会计准则，则会计分录：
（1）发生福利费用时
借款：应付职工薪酬-职工福利
贷款：现金等。
（2）在月底，在分发时
借款：行政费用-福利费
贷款：应付职工薪酬-职工福利费
（3）结转损益时
借：今年的利润
贷款：管理费-福利费
2.如果实行原始的企业会计制度，则可能会或可能不会提取福利费。
（1）如果已提取，请遵循以前的会计条目。
（2）如果未提取，则产生的福利费用将直接计入“行政费用-福利费”帐户中