该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
该协议无法自动取消。您有权提前30天以书面形式通知雇主以终止协议，并要求支付经济补偿。
法律基础
《中华人民共和国劳动合同法》
第37条工人可以提前30天以书面形式通知雇主可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。注意：[劳动者单方面废除解除劳动合同]
l第38条如果雇主有下列情况之一，工人可以终止劳动合同：
（1）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法为工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同的其他条件。
如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定或进行危险操作以危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即终止劳动。没有合同的劳动合同提前通知雇主。注意：[单方面终止劳动合同。立即终止劳动合同]