五险一金按照整个年薪交 不避税,五险一金按最低标准交 避税

公司按最低标准给交五险一金，怎么办？ 想按实际工资交

不可能，你是老板，你会做到的。这并不意味着您的老板会做。他必须付出这么多，不感到苦恼很奇怪。社会保障是国家的最低保证，这是显而易见的，很难听到。活很长一段时间并取得长久领先，但绝不退缩。您可以考虑商业保险，养老保险等，您的想法还是很好的。

公司避税，按最低工资标准交纳五险一金，对我自己有什么影响？

退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。

PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。

请问五险一金根据什么来交 最低标准是多少 老板新开公司第一次交 不知道怎么交 不交要补助合适吗

我将向您展示如何：

社会保障由单位和个人雇员共同支付。五百种社会保障的具体缴费率因地而异，但大致如下：

养老保险：单位和个人分别支付其个人工资的20％和8％；

医疗保险：单位和个人分别支付约10％和2％；

失业保险：单位和个人分别支付约2％和1％；

生育保险：单位支付约0.8％，个人不支付；

工伤保险：单位支付约2％，个人不支付

公积金按规定的工资收入的10％支付，今年的规定不得超过12％，个人应负担50％。

五险一金不是按照实际薪水缴纳，是否违法？

非法。可以向社会保险征管部门投诉和思考。

根据规定，必须以实际工资为基础支付五险一金。

《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。

员工应按照国家规定的工资标准缴纳基本养老保险金，并将其记录在个人账户中。

失业的自雇工商业家庭，未参加雇主基本养老保险的非全职雇员以及参加基本养老保险的其他灵活雇员，应支付基本养老保险金按照国家规定养老保险统筹基金和个人账户。

五险一金是指雇主为劳动者提供的几种保护性待遇的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。

“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。 “一金”是指住房公积金。其中，养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保险费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需支付费用。这里应该指出，“五险一金”是合法的。