薪水为3700，不要考虑避税。
根据个人税项计算标准，在扣除五种保险和一金之后，税款仍超过3500。
即使工资是3700元，也已经是扣除五险一金的案例了。这部分税额计算为3％，对您影响不大。
现在有许多单位使用税收预防措施来避税。他们真的是逃税。不要上当。
如果您以一种或另一种方式避免缴税，那肯定会影响您未来的五种保险和一笔付款。
五险一金的支付标准是根据上一年的工资总额计算的，按照最低工资标准计算五险一金的规定违反了国家有关规定，如果发现，将受到惩罚。
因此，请不要这样做。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各种税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并且将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。