当工资基数大于社会保障基数并计入其他应付款时，则不能将较大部分计入成本帐户。如果偶尔超过此限制，则可以。如果时间长且数量多，那么将来将成为事情。公司注销后，当地税务局负责检查社会保障部分。检查帐户时，取决于应付给员工和社会保障部门的工资和薪水是否一致。如果找到了，即使是亏损，也必须弥补破产，他不会在乎这些，而且有滞纳金，否则就不会让你放弃这个行业。
社会保障的计薪工资通常每年更改一次，并确定一个基数，并且一年之内不会更改，但一年的总额应与申报的个人所得税的应纳税工资一致。但是，实际工作往往不一致。这是因为社会保障薪酬基础管理监督不到位。许多单位总是以最低的基数支付社会保障，大多数劳工部门不检查。
用于计算社会保障费用的工资基数通常与雇主在实践中宣布的雇员工资额不一致。它还用于少付社会保障费用和公司所得税。但是，自今年7月1日起实施《社会保险法》后，这种现象应予以改变。由于多个行政部门将共同执行法律，因此如果发现问题，可能会影响公司的年度检查。