1.部分工资按规定支付，其余按费用报销支付；
2.如果薪水不高且未达到纳税标准，年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果存在具有内部和外部帐户的私人家庭以及公共家庭，那么一些工资也可以从公共家庭中支付，部分可以从私人家庭中支付。
4.进入帐户时，员工的福利也包含在其他科目中
5.如果有具有内部和外部帐户的私人家庭以及公共家庭，那么一些工资也可以从公共家庭中支付，部分可以从私人家庭中支付。-私人账户是指公司内部转账的个人账户（如您所知，账户没收，小金库等主要由财务人员管理，所有资金均归公司所有，私募资金不能放入公司内部）），在内部帐户中反映为银行存款。
有许多操作方法，可以更方便地查看财务状况。
雇员的薪水是合理的，以避免税收。当前的常用方法如下：
（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）您可以推迟或提前采用这种方法来大致平摊月薪收入；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的金融保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）税收部门会提供更多的福利资金，并提供更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴费率是确定的）
（8）企业提供员工福利设施。如：
①企业免费提供午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。