量化是数字的！
可以从升职岗位的工作职责，岗位核心成果的输出，岗位的重要任务，岗位的工作效率和有效性等方面考虑晋升岗位的绩效考核指标。
一般来说，
利润是绝对的
，但增加的价值是相对的
。这更有利于中央企业经济的综合观察和评估。
基于经济增值概念的财务管理系统，决策机制和激励补偿系统。它是一种基于税后净利润和产生这些利润所需的资本投资总成本的财务绩效评估方法。公司每年创造的经济增加值等于税后营业净利润与总资本成本之差。资本成本包括债务资本成本和权益资本成本。
实际上，我们的人民恐怕中央企业的效率及其对社会的贡献。该组织is肿，能力极低...用经济增值代替利润是一件好事。这相当于国家加强对中央企业的监督评估。我希望扮演一个好角色