这是与公司薪酬制度有关的问题。法律中没有统一的要求，这取决于公司本身的运营。当然，它可以提高员工的积极性，不能说公司的薪酬制度是不合理的。
1.将年终奖金摊销到每个月
但是，很少有公司采用这种方法。企业颁发年终奖的最大目的是留住员工。如果将年终奖平均分配给每个月，将很难发挥作用。
2.发行有价证券，礼物，购物券等。
在某些股份制公司中，公司的年终奖金将以股份的形式发放给员工，使员工可以参与公司的股利分配。根据最新税法，此方法适用20％的比例税率，远低于适用于年终奖4万元人民币的30％的比例税率。当然，股份的形式并不直接来自现金，而且大多数人仍然更喜欢直接从中获得现金。
3.在具有优惠税收政策的工业园区建立独资企业
今年的国发[2017] 5号文件从禁止地方政府出台税收优惠政策以鼓励他们的方式进行了更改，工业园区可以再次享受政府的税收优惠政策。
以重庆市钱江正阳工业园区为例，该县是一个贫困县或少数民族自治地区，其最新的税收优惠政策规定：个人独资增值税的50％保留在本地，而剩下的30％用作奖励返回企业后，可以申请批准征收个人所得税，税率为10％。