工资是随着组件的开发而支付的，佣金本质上是避免税收的现金，但一旦发现，也是非法的。
没有合法的避税，非法的逃税行为，您没有违反法律，如果您发现对企业的处罚不对您进行处罚，请不要害怕，如果企业没有履行预提和支付义务，则税收补偿和罚款由企业承担，企业不得求助于劳动，这是个人所得税法所规定的。
避税是基于对会计和税法知识的全面理解，利用了税法和会计知识中的漏洞。
合理的避税行为应实际上依法纳税，仅承担法律规定的纳税义务，为税务部门自身不完整或有争议的内容争取权益，并通过各种税收优惠政策和方法税收的使用和组合应减少不应承担的税收。
的前提是：不是非法的。
逃税和逃税是违反法律的行为，无论是有意还是无意。
之间的区别主要在于是否非法。
自我判断
公司员工违法的，民事责任是单位的责任。刑事责任是个人的责任。如果有故意或重大过失，单位可以追偿雇员的民事责任。这也取决于员工在公司中的身份。如果他是主管或直接负责人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪。该单位也必须被罚款，但如果由于员工在执行公务时侵犯他人的财产，从而造成他人个人财产的损失，因此该单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任，明确表示该单位是对职工的补偿。《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个以上的人共同故意犯罪。两个或两个以上共同过失的犯罪不应作为共同犯罪予以处罚；负有刑事责任的，依其犯罪分别处罚。《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因履行工作职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的职工因履行职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。