你已经为他免税了。该公司将不得不承担更多。我会提出一些建议。如果您的公司有一个看不见的帐户（不要说不清楚），请将其工资分成两部分。
或将他的薪水除作通讯费（不超过税法规定的上限为300）。这减少了300。差旅费没有任何税收问题地发送。您可以在项目中包括他的差旅费现在，该项目所产生的差旅费用也可以包括在项目成本中，从而也可以避免税收
此外，薪水可以作为汽车补给品以避免税，但是您公司的负担将会增加。
那就是我所知道的。祝好运
如果您不希望交税，则应将其用作无形帐户，因为基本上根本没有办法不交税，而您正在谈论的是临时代理机构。这是要教你犯错误，但是我所在的公司是建筑公司，我也这样做。但是我出来是因为它太不规则了，所以如果您不这样做，那将是您的风险。您必须审核。公司之间的关系很好。
你好！
实际上，公司使用合理的方法来避免向员工征税，这是对员工的一种福利，也是反映公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚几个概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理情况下如何少交税。
2.年终奖-“每个人通常都称为“年终奖”，实际上是全年的一次性奖金，包括由该部门根据其兑现的年薪和绩效薪水。评估年终加薪，年薪制度和绩效薪金方法。
3.计算年终花红的应纳税额的公式-全年一年红花的应纳税额=全年获得的一次性花红×适用的税率-快速计算扣除，
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，适用税率和快速计算方法取决于其商扣除额。
5.个人所得税起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人所得的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，这种“多发少起”的现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加额大于纳税额增加额，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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