公司员工补贴合理避税,公司员工餐补如何避税

公司的车补，餐补是计入工资还是职工福利？怎么做分录

员工福利

借款：制造费用----员工福利

借款：管理费用----员工福利费用

贷款：应付工资

公司给员工的餐补（员工提供发票），该如何入账？

第一个答案更加一致，因为如果您回答第二个答案，则无需提供发票，只需将其列在薪水表中即可，这会增加每个人的薪水成本，并超过了税收起征点。有必要征收个人所得税。

而且，这取决于员工提供的发票来确定要输入哪个帐户。这只是合理的避税措施。如果提供了办公用品，则将其包括在“管理费用-办公室费用”中。您只能输入“行政费用-福利费”。

员工工资如何合理避税

雇员的薪水是合理的，以避免税收。当前的常用方法如下：

（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付；

（2）改善员工福利并减少名义收入；

（3）您可以推迟或提前采用这种方法来大致平摊月薪收入；

（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。

其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：

（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；

（2）企业提供假期旅行津贴；

（3）购买保险公司的金融保险；

（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；

（5）税收部门会提供更多的福利资金，并提供更多的福利；

（6）发行为实物；

（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴费率是确定的）

（8）企业提供员工福利设施。如：

①企业免费提供午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；

②企业提供并安排免费医疗福利；

③使用企业提供的住宅设备；

④企业提供运输；

⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。

企业给员工发放工资如何合理合法避税

1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。

2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。

4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。

以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。