有几种方法。
1.伪造员工。在制作工资表并申报个人所得税时，请以几个人的名义列出一个人的工资，这样可以大大减少当前的个人所得税。当然是公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要去寻找当地人，因为个人所得税的支付是汇总的，也就是说，存在本地当期所有个人收入的汇总税务局。如果您使用当地人，可能会导致他目前的个人所得税增加了。
2.费用报销。工资中超过阈值的部分将替换为发票。以偿还员工费用的名义，钱被发送给员工。公司的支出没有实际增加，只有薪金支出转换为其他支出。当然，如果企业需要查找足够的合法发票，则发票金额较大时，找到发票替代品将更加麻烦。
您必须首先考虑它。实际上，对于企业而言，为避免税收，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，其支出额都是相同的。支付工资时，公司不承担任何税金，只接受有工资的个人必须缴纳个人所得税，因此企业所谓的避税不是为企业本身避税，而是为企业职工避税。
根据《个人所得税法》的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业将通过报销发票将薪金费用的一部分性质偿还给报销费用，使员工获得相同的报酬。就金钱而言，它减少了个人工资的收入，这自然对员工的避税起到了作用。例如，如果某人的薪水为3000，并且根据当前法规，起征点为2000，则税费=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了1000元的发票，变成手续费报销1000，工资2000，零税，为个人节省了75元的所得税。
公司进行此类操作存在相当大的风险。对员工进行此类操作的意愿表明，公司仍在很大程度上保护员工的权益。尽管该方法是非法的，但对于员工而言确实是一件好事。。
公司员工违法的，民事责任是单位的责任。刑事责任是个人的责任。如果有故意或重大过失，单位可以追偿雇员的民事责任。这也取决于员工在公司中的身份。如果他是主管或直接负责人，并且其行为可能是公司意志的体现，则可能构成单位犯罪。该单位也必须被罚款，但如果由于员工在执行公务时侵犯他人的财产，从而造成他人个人财产的损失，因此该单位必须承担特殊的侵权责任，但这是民事责任，由单位代替责任，明确表示该单位是对职工的补偿。《刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指两个以上的人共同故意犯罪。两个或两个以上共同过失的犯罪不应作为共同犯罪予以处罚；负有刑事责任的，依其犯罪分别处罚。《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因履行工作职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。法律依据：《侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的职工因履行职责给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。