合理的避免工资税法-工资支出。工资被转换成费用，并要求开具发票。但是，通常不允许实施全面预算管理的公司这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
1.部分工资按规定支付，其余按费用报销支付；
2.如果薪水不高且未达到纳税标准，年终奖金将被提取并分配给月薪。
3.如果存在具有内部和外部帐户的私人家庭以及公共家庭，那么一些工资也可以从公共家庭中支付，部分可以从私人家庭中支付。
4.员工的福利在进入帐户时会包含在其他帐户中（娱乐只能在公司所得税申报中部分扣除，必须综合考虑，以免丢失）。
尽管这是实际工作中的常用方法，但它是非法的。
会计法和税法都要求实体公司开立帐户并纳税。使用发票偿付来支付佣金是一种虚构的费用项目，这违反了会计法和个人所得税法。
但是，这种方法不是犯罪。验证后，将退还税款和罚款。
由于个人所得税法要求付款人承担减税义务，因此个人没有违法行为，也无需承担责任。
你已经为他免税了。该公司将不得不承担更多。我会提出一些建议。如果您的公司有一个看不见的帐户（不要说不清楚），请将其工资分成两部分。
或将他的薪水除作通讯费（不超过税法规定的上限为300）。这减少了300。差旅费没有任何税收问题地发送。您可以在项目中包括他的差旅费现在，该项目所产生的差旅费用也可以包括在项目成本中，从而也可以避免税收
此外，薪水可以作为汽车补给品以避免税，但是您公司的负担将会增加。
那就是我所知道的。祝好运
如果您不希望交税，则应将其用作无形帐户，因为基本上根本没有办法不交税，而您正在谈论的是临时代理机构。这是要教你犯错误，但是我所在的公司是建筑公司，我也这样做。但是我出来是因为它太不规则了，所以如果您不这样做，那将是您的风险。您必须审核。公司之间的关系很好。