没有主要业务，没有要求，没有近似规模，如何回答。对于企业来说，省钱固然更好……但是您应该考虑让税务局放慢脚步〜一般而言，企业是单一的或相对简单的企业，很难合理地避税。范围，尽一切必要的抵扣额，以便所有抵扣额都可以从应纳税额中扣除。但是，毕竟，如果您是一家普通的小型企业，那么就没有必要雇用这样复杂的人，因为税务局会检查收税情况或收取固定金额。经过一定的避税申报后，不合理的不能通过，您是否猛烈抵税？
•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••2012•••Ä¾‹å¾ˆå¤šï¼Œæ–•éƒ½æŒºǻèè¡€š，€€åå円†ššššššš¥¾¥¥¥¥¥¥¥™™™™�™™çççççççççççé«äå制¦••••€““
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应单独计算并作为一个月的薪水支付，即，年终奖金被划分在12个月内将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。