发行卡，让商人给发票，并将发票作为福利费。尽管真实的东西算作收入，但毕竟不是现金，没人在乎。
回复如下，以供参考
如果前一个月是工资总额的14％，则需要支付福利费
然后
借款：应付职工薪酬福利
贷款：现金（银行存款）
是否应计（外国公司通常不计）
然后：
借款：相关费用（由相关部门记录）
我公司有五个人，两个超过3500人，现在每人要支付400元的假期费，我该如何避税？
1.更改成本项目。另找发票。如加油，办公费用，维修费，运费等。
2.输入福利费用。按食品和其他发票计算，列为生活津贴。
3.按照临时人员的薪水处理。虚拟员工，拆分和分配。
原因：
中华全国总工会于2014年7月发布了《关于加强基层工会经费支出管理的通知》，规定工会组织可以向社会各界发放少量的慰问金。假期中的所有成员。应当指出，休假哀悼必须以实物形式进行，全国人民代表大会在工会资金“八次不赞成”中明确规定，不得使用工会资金购买购物卡和代金券。
1.发现黄金弊大于利：
公司通过现金向员工发送福利，这笔费用应包含在员工的薪金和费用中，员工需要缴纳个人税。当公司根据薪金计提附加费时，基数会变大，例如行会资金。财务需要核算，会计帐户的处理相对简单，增加了财务工作量。法定的假日福利基金一般为200-300元。如果直接发现黄金是破旧的，就没有真实的视觉冲击，也无法在公司内部营造欢乐的气氛。
人际交流的最肤浅方式是捐钱。老板不喜欢找现金：假期福利是直接给没有人情味的现金，这表明两方只是一种简单的雇佣关系，而假期福利则通过礼品盒发送给员工。周到和体贴，表明该公司是“一群人”。员工不喜欢现金：所有现金都是卡上的数字，并且手里还放了几张钞票，这种福利的实际支出非常小，不能反映福利。
2.福利创新：
据统计，2016年全年消费人群的消费类型，方便食品，咖啡，茶，糖果和巧克力的购买比例较高，大米和肉类食品的比例逐年下降。员工不再喜欢分配大米和花生油的福利方法。他们应根据公众的喜好选择礼物。端午节之前，企业定制服务提供商的“多点”品牌在一个有1000人的金融公司进行了调查，数据显示，超过80％的员工都在“礼品盒”中。 ong子和零食坚果的各种组合”和“ ong子礼盒”选择前者。
随着社会的飞速发展，人们的消费类型不断变化，个性化元素继续影响传统的福利模式，员工福利需要创新。