您必须少缴税款，并要求公司赔偿：)实际上，避税通常是两方之间的合谋，一开始就不同意是件好事。由于有些人不完全属于劳动力或人力资源范畴，因此他们不一定获得经济补偿和其他利益，例如劳资纠纷。并且由于“避税”是肯定的，因此一开始就必须采取一些预防措施，并且证明通常很困难。
让我们先计算帐户。 4000的薪金收入可抵扣企业所得税的25％或1000。 4000的薪水需要缴纳175的所得税。实际上，它最终可以扣除825的企业所得税。您老板的愿望算盘确实很好，确实可以少付钱，但是这种行为不被称为避税，而是逃税。想想看，税务局的人不是傻子，你的工资突然上涨了，但是什么收入不会增加，别人会不会怀疑呢？当然，您可以做两本书，但世界上没有坚不可摧的墙。一旦税务局发现您在做假帐，老板当然会罚款，作为经理，您还必须承担各种责任并承担责任。虚假账户将成为一种习惯，不要期望被人发现，而且您的薪水也不高，您无需与老板冒险。
您好，我可以通过两个步骤回答您的问题：
1.工资的支付和应计应否通过“应付职工薪金-xx”帐户进行核算？
通过该主题进行会计的目的是促进将来对帐户审计公司和其他相关信息请求者的数据进行统计，收集，审计和验证。这与税务部门无关。即使他们不这样做，也没有权利对您处以罚款。
但是，多年的经验告诉我，最好通过“应付员工薪水-xx”进行薪资的计算和计算，这对以后的工作很方便。
2.继续进行的方法有两种。我只说最简单的。
例如，如果本月支付了前一个月的薪水，则根据应计制，应在前一个月应计薪金支出，该薪水支出应计入上个月的期间，然后在本月付款。但是，并非必须如此，可以在付款时通过“应付雇员-xx”直接计入当月费用。
贷款：应付税款-一税1000
其他应付款-社会保险1000
这两个条目都在当月处理。
（一）在扣除税款之前，尽量安排工资支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余薪水将通过发票偿还；
（5）税收部门会提供更多的福利资金，并提供更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴费率是确定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。