根据《保险法》的有关规定，保险的相关福利，例如生活津贴和死亡赔偿金，不征税。
合理避税并不能解决问题。社会保障缴费基数是该年当地的平均社会工资。公积金没有基数，按您个人实际收入的10％支付。单位和个人各交5％。
避免个人所得税的方法
1.积极使用通讯发票，运输费用，差旅费和餐费发票来避税。中国税法规定：以现金形式支付的通讯补贴，交通运输补贴和伙食侵权补贴均应视为工资收入计算税基，计算并缴纳个人所得税。根据经济业务发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人在报销通讯费，交通费，差旅费，伙食费等时，应使用现实，合法，有效的账单来报销实际支出，以免误认为补贴的性质，在某种程度上已经收到了避税的效果。
2.使用年终奖金避税，并在年终奖金中加入年终双薪以征税以节省税款。有必要在年终奖之外找到一个关键点。如果将“第13个月的工资”作为年终奖金，则必须将特定金额除以12个月，这样才能大大减少纳税额。这种情况也有例外。如果（年终奖金/ 12）和[（年终奖金+双倍薪水）/ 12]的税率不同，则该计划可能会失败。在“年终双薪”和“年终奖金”之间，税收计算方法存在明显差异。后者可以在征税前一年的每个月之后平均分配奖金。在正常情况下，“年终奖金”的税额将少于“年终双倍工资”，员工的收入越高，这种差异就越明显，但“年终奖金”只能每年最多计算和分发一次。
3.使用公积金免征个人税根据个人所得税法的相关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金可从税前扣除，即：按照标准缴纳的住房公积金不征税。。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通雇员仍有一定的空间增加公积金的存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，使用个人缴纳补充性公积金避税时要注意两个问题：第一，纳税人必须在其单位开设个人补充性公积金帐户。其次，尽管纳税人的每月补充公积金支付了避税，但它不能随机取款巩固了个人资产。
4.雇员辞职有税法优惠，雇员辞职补偿金可免除当地雇员平均年薪的三倍之内的个人税；
5.可以以报销的形式报销工人夏季中暑的预防以及降温和清凉饮料的费用。