当然不。逃税是如此明显，以至于不能被吞噬。您只能从均衡薪酬的角度看是否有任何节省税款的方法。例如，一次性奖金的税率通常低于工资，除非一次性奖金的税率高于工资。在这种情况下，您可以考虑颁发年终奖。例如，如果您通常每月支付10,000，则要支付的个人所得税：（10000-2000）* 20％-375 = 1225元。一年是14700元。如果使用此方法，月薪将为7,000，其余3,000将为年终奖金。然后月薪需缴税（7000-2000）* 15％-125 = 625元，即每年7500。人民币，年终奖为3000 * 12 = 36000元，应交税金为36000 * 15％-125 = 5275元，合计为7500 + 5275 = 12775元，比原来少1925元14700元。
这也不是最佳分布。例如，如果您的月薪达到8,000，并且获得2000的一次性奖金，则适用的工资税率为20％，而年度的一次性奖金为10％。需纳税总额为（8000-2000）* 20％-375 + 2000 * 12 * 10％-25 = 12275元。这是最佳选择，因为全年的一次性奖金恰好是10％的税率，这是税率的阈值。这样可以节省14700-12275 = 2425元。
这是避免税收的合理方法。可以将风险降到最低。
基本社会保险费可以在合理的税率前扣除，而无需支付个人所得税。
另外，根据中国有关个人所得税征收的有关规定，住房公积金的每月缴纳额可从税收中扣除，这意味着住房公积金不予征税。公积金管理措施表明，雇员可以支付补充性公积金。换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。
首先，您必须熟悉与个人所得税有关的法律和法规。 由于个人所得税是根据不同的收入类别分别征收的，因此您可以合理合法地分配收入以减少个人所得税的金额。 例如，全年合理地分配工资和一次性奖金可以减少个人税收，这也是合法的。
楼上的做法是错误的，该公司充当代扣代办人，这样做将受到惩罚。
这与金融相关的同学无关。
我只能说老板有问题。
有几种可能性：
首先，老板是圣人，一切都是按规则办事，依法办事，交税
很好，我们应该支持
另一个是老板太多了。 扣除的税款未移交给税务局。
如果是这样，那确实是一个不道德的老板。
当然，更有可能需要企业发布的税法，而老板会逃避
员工缴纳的税款，然后按规定缴纳
有很多这样的公司。
除了用脚投票外，员工别无选择。
因此，如果每个人都认为它不如以前的单位好，那么您可以离开它，以使老板无法招募人员并且无法生存，呵呵