如果达到免税额，则必须支付。对此无话可说。建议和员工推广税收知识。当然，人力和财力可以共同制定待遇支付制度，通过改变支付金额和待遇时间可以合理地避免税收，但由于他们不想支付，因此不能为雇员逃税。
个人税是地方税的征收和管理。这取决于地方税收的要求。一些地方有严格的要求，而其他地方则有更严格的要求。
如果税务部门的要求严格，则公司别无选择，只能向员工解释个人所得税是国家行为，个人无法控制。如果解释尚不清楚，则此人将辞职，辞职或由企业征税，并计入雇员应得的总工资。即，与雇员协商的工资是“税后工资”。
为了招募人才，许多公司都在谈论税后工资。税后工资并不意味着不交税，而是由企业负担税，这在企业薪资表上显示为推高“应得工资”。
总应付金额-个人所得税金额=员工实际收到的税后工资。
对于税收筹划，以下是一些常见的税收方法，仅供参考：
1.基于工资支付方式的合理避税：现行的个人税法没有针对个人非货币福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，以实现接受的税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以取出公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。