尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
目前，个人收入计划通常可以通过两种方式进行：首先，当以工资等形式申报个人税时，应适当采用年底单独发放一次性奖金的政策，分配应基于实际收入。第二是可以建立个体工商户，并根据营业收入的应纳税所得额缴纳个人税。这时，高收入人员对营业收入的税负通常低于工资税。
希望对您有所帮助。
1.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以改变应纳税所得额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
2.适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，以扣除总薪金税。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以取出公积金），节税效果更加明显。
如何避免对工资税征税？在个人所得税方面，今年最大的热点是起征点已提高到5,000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔巨大的支出。因此，许多公司采取各种措施来帮助员工避开个人所得税，那么避免个人所得税的合理方法是什么呢？
以下是几种常用的避税方法的简要介绍：
1.改善员工的福利水平并减少名义收入；
2.在扣税前尽可能多地支付工资；
3.纳税人应在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬；
4.采取推迟或高级的方法来尽可能平均每月的收入；
5.支付更多的“三险一金”；
6.其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还支付。
这些都是如何避免对企业常用的工资和税款征税的方法。有人可能会说，公司支付的工资更高而报告的更少，为什么要打扰呢。这里需要说明的是，非法逃税与合理避税之间存在很大差异。别走运，只要有想法就将其付诸实践。企业无法承担这种风险。