需要知道公司如何扣留社会保障
薪金税的计算公式为：应纳税额=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速计算扣除额
的税收起征点为3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
纳税=整个月的应纳税所得额x税率快速计算扣除
实际工资=应付工资-社会保险个人缴税额的一部分
如果整个月的应税收入超过35,000元至55,000元，则适用30％的税率，并扣除2755元人民币作为应缴纳的个人所得税额。
2.工资性个人所得税的计算方法
1.计算工资和薪金的个人所得税：
取得月薪收入后，先扣除根据省政府设定的标准缴纳的基本养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金，再扣除3500元。/月，对于应税收入，个人所得税是按照3级到45％的7级超额累进税率计算的。
2.计算公式：
应付个人所得税
=（工资和薪金收入-3500-“三险一金”）*适用的税率快速计算扣除
3.适用于工资和工资收入的个人所得税税率
等级本月应纳税所得额税率％快速扣除（元）
1不超过1500元3 0
2超过1500元到4500元的10％105
3超过4500元人民币至9000元人民币20％555
当前有几种常用方法：
（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；员工子女等