您是否正在咨询我们哪个更合适？基数4000并不比最低点低很多。建议您可以按照免税方式付款。我目前的工资是在没有避税的情况下支付的。
为避免公司未缴纳的社会保障公积金的法律风险：
1.企业可以将人事外包给专业的人力资源公司。如：社会保障外包，公积金外包，招聘外包等，可以由专业的人力资源公司来运营，节省了用人公司的成本，主要有几个方面
2.企业无需设立专门的人事专员或社会保障专员就可以减少员工的薪水，社会保障福利及其他费用，每月节省至少3,000或4,000元的员工成本。
3.企业可以为员工购买社会保障和公积金，而无需在多个分支机构开设社会保障账户。
假设企业的当期营业收入为M，当期招待费为N，则根据规定，当期扣除税款前允许的商业招待金额为60％×N，同时必须满足不超过5‰×M。由此可以推论，在60％×N = 5‰×M的点上，可以同时满足企业的需求，由此可以得出8.3‰×M =N。也就是说，如果当前的招待费等于营业收入8.3‰的临界点，企业可以充分利用上述政策。
（3）了解如何捐赠和计划适当的收入
一些公司发现其应税收入非常大，因此他们必须缴纳大量公司所得税。同时，公司希望通过捐款支持社会公益事业，树立良好的企业形象。因此，这些企业通常采取向公益事业捐款捐物的形式，即从法律上减轻企业所得税的税负，扩大企业的社会影响力。就捐赠形式而言，基础形式是最好的，其次是现金捐赠，其次是提供劳务，最后是实物捐赠。在现金捐赠中，最好以个人名义捐赠，然后是基金会捐赠，最后直接捐赠给企业。实际上，实现上述目的并不是唯一有效的捐赠方式。如果把捐赠变成一项投资，双方都可以减轻税收负担，效果更好。
在企业运营过程中，有效合理的避税措施对企业的经济利益至关重要。因此，企业应充分了解中国现行的有关税收法律法规，以便有效合理地避税保证了企业的经济效益。
1.从个人税收负担的角度掌握工资设计方案
应该从个人税收负担的角度计划和设计好的薪水计划。设计内容包括企业高级管理人员薪酬的支付依据，金额和支付方式；相应的考核标准和具体奖惩政策；它应反映经营者短期和长期经营利益的激励作用；计划和其他内容。通过薪酬计划设计一系列合理，可行，科学的绩效考核指标，对管理人员的绩效进行评价。依法纳税是每个公民应履行的义务。节约税收的首要前提是合法性，必须在法律允许的范围内进行避税。
其次，使用住房公积金避税
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金将从税前扣除。同时，有可能支付补充公积金。因此，公积金存款仍有改善的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。根据《深圳市地方税务局关于调整个人公积金（住房补贴）上限扣除标准的通知》（深地税发[2010] 163号），自2010年4月1日起，计算纳税人的实际工资和薪金所得并缴纳个人所得税时，确定住房公积金（住房补贴）扣除上限的标准调整为2803元/月。
3.工资福利待遇
在满足某些消费需求和目的的前提下，个人采取先获得收入然后消费的形式，或采取直接获得某些消费服务的形式，这并不重要。因此，将企业支付给个人的收入的一部分转化为向个人提供消费服务的形式已成为一种更有效的避免个人税收的方法和途径。增加雇员的实际利益，减少名义工资，包括收入福利，收入保险，收入实现，收入资本化，收入支出和少付税款。当然，消费者服务应该是可以与企业单位的业务活动有一定联系的服务。否则，可以由税务机关确定为企业支付个人工资收入。使用企业转换收入的具体方法如下：
（L）企业提供的是廉租房，而不是支付包括购房费或租金补贴在内的高工资。如果可能，可以向个人提供家具，住宅设施和房屋。
（2）企业提供假期旅行津贴并组织公共旅行。而不是直接为个人的度假和旅行提供收入。公司正常的员工培训，教育支出以及公司的相关人员参加在其他地方进行的定期培训，座谈会和工作访问不在文件规定的征税范围之内。此外，以商务旅行，订购会议，汇款，项目检查等形式。这些费用是鼓励员工加入企业的一种手段，而进入国家则是员工应享有的合法权益。对于个人而言，他们在不降低消费水平的情况下免税。
（3）企业为个人提供福利设施和服务。例如提供伙食补贴，免费提供医疗保障以及文化，教育等服务设施。在不增加雇员收入的情况下，可以大大提高生活水平和消费水平，从而减少了缴纳个人税的义务。
（4）企业提供的运输补贴，以为雇员提供运输并降低工资；
（5）为雇员子女提供医学教育和其他费用；
（6）企业向员工转售股票认购权；
（7）企业为员工提供公共设施，例如电话，水，电，暖气，中央空调，浴室，美发室等。
中国的个人税适用九级累进税率。当个人收入增加到一定水平时，个人收入可支配收入的边际增长率将低于收入的边际增长率。为了在收入增加的同时增加消费水平，通常可以与企业协商将个人生活中相对固定的支出的一部分转移给单位以提供福利金，并相应地降低员工的工资。这样，个人税后和扣除固定费用后的实际收入增加了。
IV。薪资资产处置
企业为拥有资产或实物的员工提供福利，例如房屋，汽车，笔记本电脑等个人消费品，并购买财产权证明书和车辆，笔记本电脑*的机票，应确定他们所拥有的公司充当购买者。
如果公司可以购买具有同等价值的新车，则该车的使用权一开始将归雇员所有，所有权首先归公司所有。并商定一定的时间段（例如5年），届满后，汽车将以较低的二手车价格出售给员工，出售价格可视为员工的原税之内。这样做的好处是，在到期之前，车辆的所有权仍归公司所有，可以用作公司的固定资产并计提折旧和相关费用；一段时间后，公司将汽车卖给个人，个人获得所有权获得负担得起的。这种经营方式不仅减轻了公司的负担，而且使员工获得了真正的回报和收益。
五，工资和薪金的处置
选择没有明确标准和限制的管理费，例如办公费，交通费，通信竞赛等，并且部分个人收入将被支出。不超过标准的报销是基于事实的，超过标准的报销只能根据标准进行报销。
积极利用通讯费，运输费，差旅费和误付款来发行*机票，以避税。国家税法规定，所有以现金形式支付的通讯补贴，交通补贴和餐费补贴均视为工资和薪金收入，计入税基并计算和缴纳个人所得税。根据经济业务的实质发生并依法开具的可予偿还的*是企业的正常运营支出，无需缴纳个人所得税。因此，建议纳税人在偿还通讯，交通，旅行和餐饮费用时，应使用实际，合法和有效的*账单来支付实际报销，以免误认为补贴的性质，并在一定程度上已经收到了避税的效果。。
六。一次性奖金
纳税人获得了全年的一次性奖金，并分别以当月的工资和薪金收入计算税金，而代扣代缴人则根据以下纳税计算方法来支付时间预扣款：
1.首先将当月员工获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。
2.员工在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
1）。当月工资收入高于（或等于）税法规定的扣除额的适用公式
应纳税额=当月获得的全年一次性奖金×适用税率-快速计算扣除
2）。当月工资收入低于税法规定的减税额的适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，并与根据税收规定，当月的工资和薪金收入缴纳个人所得税。
七。节税策略避免无效的纳税间隔
国税发[2005] 9号文件有9个无效的税率范围。这些无效的税率范围具有两个特征：
首先，相对于无效间隔减去年终奖金1元，随着税前收入的增加，税后收入不会增加而是减少或保持不变。
如年终奖金为6100元，相应的个人税为585元，税后收入为5515元；年终奖6000元，应交税金300元，税后收入5700元。。可以看出，税前收入增加了100元，税后收入减少了185元。
VIII。充分利用国家税收政策的节税策略
国家规定的税前优惠项目概述如下：
（1）独生子女津贴；
（2）育儿补贴；
（3）根据国家规定发放的旅行津贴和用餐津贴；
（4）冬季取暖补贴；夏季防暑降温费；
（5）根据州或地方政府设定的标准支付的社会保障和住房公积金；
（6）按照国家统一规定支付给干部和职工的安置费，辞职费，退休工资，退休生活津贴等；
（7）孕产妇按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法获得的生育津贴，生育医疗费或者其他津贴和生育保险补贴。免征个人所得税；
（8）由于劳资关系的终止，个人和雇主获得的一次性经济补偿收入相当于上一年当地雇员平均工资的三倍之内；
（9）如果个人通过中国的社会组织和国家机构将其收入捐赠给教育和其他社会福利事业，遭受严重自然灾害的地区或贫困地区，则应纳税所得额应较少超过30％。
上述优惠政策还有很大的节税空间，只要它们在国家和地方财政法规的名称和配额范围内，就可以在税前或按照法规扣除。节省税款。因此，薪资经理必须对国家和地方法规有充分的了解，并与当地税务机关保持联系，并提交符合雇员注册和节省税金要求的税前项目。
九，转换工资收入和劳动收入
在每月缴纳个人税的情况下，工资收入可能会在不同的纳税期间波动很大，即某些月收入过高而某些月收入低。如果直接根据上述实际收入状况缴税，则意味着个人在高收入月份应缴纳更高的税率。同时，在收入较低的月份，他们无法享受税法为个人提供的各种优惠政策，例如法定费用减免和较低的税率。因此，您可以提前延迟或获得收入，以在每个纳税期内使收入尽可能保持平衡。这样，您不仅可以避免在某个月内要缴纳较高税率的重税，而且还可以分享每月税法规定的费用减免的好处。
企业高管和公司可以达成协议，根据前一年的业绩结算工资。从而确定其月工资支付标准，并根据实际情况在12月。从而节省大量税金。当个人工资和薪金不平衡时，这是一种节省税的方法。平衡您的每月收入。为了达到采用低税率的目的，实施此方法的前提当然是企业与员工之间有较高的信任度。
十一，基本年薪和各种奖金的整数
1.节税计划的设计思想：基本年薪和各种奖金在发放时取整数，以防止由于税率提高一级税率的现象。加收1元。关键是基本年薪和各种奖金的具体数字应该是最有利于节税的整数。
2.确定各种奖励的价值范围
基本年薪占年总收入的30％-40％
各种奖金占年度总收入的40％-50％
风险边际占年度总收入的10％-20％
3.在设计基本年薪时，我们应考虑月扣除额，然后确定年薪和月薪以确保它们都是整数，并最大程度地减轻轻税负担。
4.在确定各种奖金的分配时，有必要考虑将某个税收档案的最大整数除以12个月，以确保使用2005年第9号文件的优惠政策。
5.收入减去基本年薪和各种奖金的余额被用作高级管理人员的经营风险保证金，也就是说，经营风险保证金不再以30％的比率扣除，但是“分数”被扣除原则上，此“分数”应大于计算的保证金金额30％。公司人力资源部需要相应调整高级管理人员的薪酬结构。
6.保证金递延税中国的个人所得税仍处于调整期。总体趋势是降低较高的税率。如果赶上税率，则延迟支付的边际递延税款也可以节省一定的税款。
12.全面考虑企业的整体税收负担
税收筹划应充分考虑工资和薪金安排对公司税后净利润的影响。在制定个人工资薪金税规划时，不仅要考虑个人税负，为职工的工资和薪金做安排，还要考虑企业所得税综合税和个人所得税综合税负。充分利用税收优惠政策，正确把握税收政策的差异，最大限度地提高个人和企业的税后利润。
综上所述，为实施上述国有企业高管薪酬节税设计方案，需要根据当前的个人所得税制度，通过预测其近期个人收入，制定与税收相关的详尽安排。根据纳税人的具体情况和特点，我们将制定完整的个人所得税相关计划，并制定合适的个人所得税储蓄计划。同时，企业必须对国家有关法律法规有充分的了解，并与地方税务机关保持密切联系。需要申请避税的人必须到税务机关进行注册。