州规定：全年获得一次性奖金的纳税人应将税额计算为月薪和工资收入。您可以参考税务经理的应用程序进行计算，您只需要输入奖金金额即可获得需要缴纳的税额！
如果薪水不超过最低限额，当您给他年终奖金时，您将自动从年终奖金中扣除一部分。这部分钱可以弥补从12月份的工资到起征点的2000元，其余的在根据工资和工资收入缴纳个人所得税。如果想避税，应将年终奖金除以月，将分配给2000元。您无需支付个人所得税。每月166.67元。年终奖金！！这取决于您的月薪多少，以及如何划分！
1.如果获得年终奖金的月份的个人工资高于（或等于）成本扣除（3500元），则将年终奖金除以12个月，找到相应的税率，根据获得的数量快速计算扣除，然后奖金总额×扣减税率的快速计算是要支付的最终税额。
2.如果个人在获得年终奖金的月份的薪水少于扣除额（3500元），则将薪金和年终奖金相加，减去3500元。获得的金额除以12个月。找到相应的税率并快速计算扣除额，然后使用此金额×税率-快速计算扣除额获得要支付的税额。
3.当在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双倍工资和年终奖金加起来等于12个月，以找到相应的税率，然后使用此金额×税率快速计算扣除。
应该注意的是，在一个纳税年度中，对于每个纳税人，只能使用一次年终奖金的税金计算方法，而纳税人获得的年终奖金性质的收入为一年中不同的月份。可以选择一种年终奖金税计算方法来计算和纳税。
避税可以采取报销和业务支出的形式。如有任何疑问，请私下与我联系
注意：应纳税所得额不仅指货币收入，还指实物收入。无论在会计中如何处理，都必须依法计算和支付；这个例子中的情况可以算作月薪或年终奖金。;但是当月的工资应该缴纳182.50元的税，年终奖金应该缴纳仅102.50元的税。具体计算如下：
一，作为月薪：
1800 + 2250-2000 = 2050元，适用15％的税率，扣除125；
应缴税金= 2050 * 15％-125 = 182.50元；
其次，作为年终奖：
A.关于年终奖税计算的政策说明：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的税收减免，则应扣除年度一次性奖金来自“员工的月薪与薪金收入和费用扣除之间的差异”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税款，该扣除额是在月。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工每月当月的一次性奖金×用于快速计算适用税率的扣除额
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（该员工一年的一月奖金与该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
B.计算结果：
12月份的工资为1800元，年终奖金为2250元，（2250-（2000-1800））/ 12 = 170.83元，范围为0至500，税率为5 ％，快速扣除税为0;然后，
年终奖金税=（2250-（2000-1800））* 5％-0 = 102.50元
补充说明：应付所得税不仅是货币收入，还包括实物收入，无论其在会计处理中如何处理，都必须依法计算和缴纳。