去年的离职经济补偿金部分超过当地雇员平均工资的三倍，应缴纳个人所得税。即使您缴税，也必须除以在公司工作的年数。劳动者和用人单位解除或者解除劳动合同时，应当依法取得的经济补偿金是职工离职后的一次性经济补偿金。个人所得税。但这并不意味着该雇员的离职财务补偿应缴纳个人所得税。仅因离职而获得的经济补偿部分超过上一年当地雇员平均工资的三倍，才应缴纳个人所得税。
1.个人离开的情况有以下三种：
1.雇主的《劳动合同法》第38条有规定。您可以在取消劳资关系后以书面形式立即离职，而无需得到雇主的批准，并且您可以要求支付剩余的工资和经济补偿金（每支付1个月的工作1个月的薪水）并办理离职手续；
2.根据《劳动合同法》第37条，您必须提前30天以书面形式离开，而无需得到雇主的批准。其中，试用期提前3天以书面形式提交；雇主有义务清算工资并执行离职手续。
3.提前30天没有提出辞职申请，并且雇主没有《劳动合同法》第38条。如果您直接提交辞职信，您将离开。这时，您违反了法律，直接导致了雇主。雇主可能会要求您承担您招募时的财务损失和费用。
其次，您可以通过快递或挂号信（即通俗的辞职信和辞职报告）向雇主发出终止劳动关系的通知，以便于保留证据。如果雇主没有支付您的薪水或没有为您办理离职手续，您可以通过申请劳动仲裁来解决；
3.相关法律依据：
《劳动合同法》第37、38、46、47、50条！