猎头税已经很低了。当然，大多数小型猎头公司实际上都没有资格获得人才中介服务，而这些都是以各种咨询公司的名义。
对于工资和奖金的免税，通常以发票报销的形式出现，这种形式较为普遍，保险且操作简单。
1.根据综合薪资和对未来的期望，薪金分为几个部分；
2.基本部分通常从6K开始，然后是补贴；
3.每个家庭的扣除额不同。通常，它们的基本工资在10到20之间，例如10倍，这意味着您的基本工资为7k，年扣除额为70,000，退款为270,000。70,000不会被扣除。
4.佣金部分通常为梯形，范围为15％-45％甚至更高和更低。当然，任务的数量也有所不同，例如，对于300,000笔还款额的25％，对于500,000笔还款额的30％.....
5.到年底，将根据公司的传统，根据年收益额给予一定数量的奖金；
6.一些出色的公司将没有扣除额，甚至没有基本工资，而直接给予超高佣金，以及一些高基本薪金和超低佣金。
“猎头”在英语中被称为猎头。这是在国外招聘人才的一种非常流行的方式。香港和台湾将其翻译为“猎头”，因此在大陆引入后，我们也将其称为猎头。意思是“招募高级人才”。招聘高级人才也称为猎头服务或人才搜寻服务。专业从事中高级人才代理公司，通常称为猎头公司。
猎头这个词是一个陌生的词。最初的目的是砍掉敌人的头作为战利品。在这里，它意味着寻找人才的人。“头”是智慧和才能的集中地。 “猎头”特别是指寻找人才，即发现，跟踪，评估和选择高级人才。猎头公司是一个中介组织，它依靠社会所需的各种高级人才生存并从中获利。与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽的狩猎和快速打击的积极竞争的形式，以寻找公司人才市场上无法提供给需要高级人才的客户的高级人才。猎头公司的目标是高级管理人才。
一般来说，它主要推荐总裁，副总裁，总经理，副总经理，人事总监，人事经理，财务经理，市场营销总监，市场营销经理，市场营销经理，产品经理，技术总监，技术经理，工厂董事，生产部门经理，高级项目经理，高级工程师，博士后，医生，工商管理高级人才，其他高级顾问和经理级其他人才等；人才交流中心的服务是“蓝领”人才，基础人才微领域人才；前者是客户要选择的东西，后者是待命的，要选择什么。
公司业务佣金的合理避税方法：
首先，应照常计入销售费用。缴纳个人所得税时，佣金的这一部分包括在总薪salary税中。
2.如果您想避免税收，请营业员偿还发票。未支付的部分仍将计入总工资中并支付税款。
这种方法实际上是合法的。因为推销员有很多费用必须从其业务佣金中扣除，例如招待费，交通费，汽油费，礼品等，必须用其收入来支付。使用诸如通讯费，交通费，差旅费，通讯费和进餐费之类的发票作为报销。
第三，您可以考虑每月预扣，在年底结算，并弥补差额。
第四，公司必须申请对住房公积金进行更多投资，以使公积金中的钱不需要缴税，而是属于自己的。”
使用住房公积金避免税收是完全合理的。根据个人所得税的有关规定，每月缴纳的住房公积金将从税款中扣除，这意味着住房公积金不征税。同时，根据公积金管理办法，职工可以缴纳补充公积金。”
第五，保险实际上是保护+避税。对于大多数白领而言，选择合理的保险计划是一种很好的财务管理方法。它不仅可以获得所需的保护，而且避免了税收。”
6.目前，购买投资基金的收入无需征税。许多上班族在有足够资金时都选择了这种方法。”
七。持有相关证书的教育储蓄金可免征利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税务局的工作人员说，购买公积金，保险，基金，教育储蓄和其他避税方法都是合法的方法。
8.通过目前的付款方式，可以暂时解决，但不能从根本上解决，一旦检查就很容易找到。
为了防止销售人员报销过多，而税务机关也看不到太多税收，可以为每个销售人员设置一定比例的个人支出报销配额，以允许他们适当地付款。
9.纳税人的下列支出不应视为工资支出：
（1）雇员为投资纳税人而分配的股息收入；
（2）按照国家或省政府的规定支付给雇员的社会保障金；
（3）从员工福利基金中提取的各种福利支出（包括对员工生活困难的补贴，探亲的旅行支出等）；
（4）各种劳动保护支出；
（5）员工转移工作的差旅费和搬迁费；
（6）雇员退休和退休的费用；
（7）仅儿童补贴；
（8）纳税人负担的住房公积金；
（9）国家税务总局确定不属于工资支出的其他项目。