当然，税务经理是公司税收的外部联系人，也是内部人员。如果企业违反法律法规，内部人员就不可能逃避责任。
一般来说，如果一家公司合理地避税，那就不是违法的。合理避税，是指在遵守税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当措施避免纳税义务，减少税收支出。合理避税不是逃税和逃税，而是正常的法律活动。
中华民国税收征收管理法
第六十一条代扣代缴代理人未建立，备存或代扣代缴，代扣代缴税款的帐簿，或代扣代缴，代扣代缴税款的会计凭证及有关资料情节严重的，税务机关可以责令限期改正，并处以2000元以下的罚款；情节严重的，可处以2000元以上5000元以下的罚款。根据法律和法规分类的韩飞建议此答案|
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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