1.依法纳税不仅是企业的义务，也是每个公民的义务；
2.年终奖金是根据工资和薪金所得的个人所得税除以12，以获得税率和快速计算扣除额；
3.年终奖金由单位代扣并支付，并在下个月的7天内支付地方税。
1.规划依据
为什么工资和奖金的增加和减少会影响个人所得税？这是因为工资和奖金之间既有共同点，也有差异。共同的特点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以在彼此之间转换。区别在于工资和奖金分别征税，适用的税率也不同。工资以“七级超额累进税率”征税，并且奖金须遵守“一次性奖金的一年纳税计算方法”。我们需要利用此功能合理分配工资和奖金，并在总工资和奖金保持不变的前提下实现税收节省。
其次，规划的想法
1.在税法允许的前提下，充分利用税收优惠政策，既不会增加单位支出，又会增加个人收入。
2.分析工资和奖金变动对纳税的影响，找到工资和奖金变动的平衡，合理确定年终奖的范围，并确定如何发放年终奖以最大化纳税人的税负光。
3.根据规定，年终奖只能一年使用一次。年终奖分为两部分，一部分以年终奖的形式单独颁发，另一部分以月奖，季度奖，半年奖和年终奖。
3.案例与分析
（2）奖金中包含的薪金税为345元[（8000-3500）×
105]，累计应交税金2490元。结论是，工资的增加应包括在工资中，而不是奖金。
（2）奖金中包含的工资税保持不变，为345元[（8000-3500
10％-105）]，累计纳税5090元（计算方法设为公式②）。结果是薪水的增加应包括在奖金范围内。
在此范围内，工资和奖金的增减的税收起征点在哪里？假定在税收起征点处的总工资为A，则：公式①=公式②
= [（8000-3500）×10％-105] + [（A-8000）×10％-105]