影响企业国际税收的因素是（ABD）。A.国家税收制度和政策B.国际税收协定C.汇率D.公司的业务目标。
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税收边界，海关边界和国家边界之间的差异实现了人员和资金等的双向避税流程。纳税人及其资本和财务必须具有充分或一定的迁徙自由，
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最重要的是自然灾害，战争，人文等等。
比较常见的因素是
1.薪酬。薪酬是指货币收入，例如工资和奖金。在当前情况下，人才流动的基本趋势是流入具有高回报的公司。
2.福利。福利可以包括：假期，医疗保险，养老金，娱乐设施等，拥有很多福利的公司很容易吸引人才。
3.工作兴趣。一些人才特别注意他们的工作兴趣，只要允许他们从事有趣的工作，他们就可以吸引他们。
4.工作稳定性。工作稳定是指员工长期工作的权利。不被除名也是吸引人才和促进人才流动的重要因素。
5.晋升。尽快提拔晋升，提拔的机会很多，会吸引很多人才。
6.拥有权威。仅仅拥有崇高的地位是不够的。必须赋予现任的实际权力，以便涌现大量的人才。
7.企业形象。人才倾向于流入具有更好企业形象的公司。一旦公司形象被破坏，大脑就会流失掉。
8.培训机会。许多培训机会也是吸引人才的因素之一，现代人期望不断改进。
9.有效的沟通。企业沟通渠道不畅，特别是上游渠道不畅，也是人才流失的因素之一。
10.工作环境。舒适安全的工作环境将吸引许多人才，因此这也是影响人才流动的一个因素。
有很多因素影响人才流动。一个企业中主要有以上十个因素。有时，一个因素可能会导致人才流动，有时，几个因素一起会导致人才流动。