这只能视为公司的福利。避税的效果无法实现。税法规定，所有以货币资金形式发行的债券，都应合并缴纳个人所得税，即使将企业分为几部分，最终也要计入工资总额并一并缴纳。
公司，
个人社会保险与公司社会保险之间的区别
个人社会保险与公司社会保险之间的区别：定义
员工的社会保障通常包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。用人单位应当为职工支付基本养老保险，职工基本医疗保险和失业保险。用人单位必须承担劳动保险和生育保险的全部义务。
弹性就业社会保障为弹性就业提供最基本的社会保障，为弹性就业群体提供社会保障在促进劳动力的合理流动和促进城市化，有效保护弹性就业方面发挥了作用特殊劳动群体的社会保障权益。
个人社会保险与公司社会保险之间的区别：付款
公司的社会保险雇员的社会保险费：
养老保险：雇主缴纳基本养老保险费的比例通常不超过企业总工资的20％，个人雇员缴纳其缴费的8％。
医疗保险：雇主的缴费率控制在雇员总工资的6％左右，雇员的缴费率通常为雇员工资收入的2％。
失业保险：
自2015年3月1日起，失业保险费率将从现行规定的3％暂时降低，单位和个人缴费的具体比例由省人民政府确定，自治区和直辖市。
工伤保险：自2015年10月1日起，通过调整和改进工伤保险费率政策，调整现行的工伤保险费率政策，以达到“全面削减”目标的要求，最低行业基准率最高行业基准率从0.5％降低至0.2％，从2％降低至1.9％；第二，平均政策利率从约1％降低至约0.75％，降低0.25百分点，实际平均利率从目前的0.9％下降到约0.7％，下降了0.2％；第三是针对不同的行业，因为行业标准采用了新标准，并且原始费率与政策基准率相比，在86个可比行业中，有74个行业的基准率降低了，占86％。
生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率将从不超过1％降低至不超过0.5％。
社会保险灵活雇佣人员的个人缴费率：
灵活的就业人员参加基本养老保险金支付基础是
灵活雇员参加基本养老保险的支付基数是上一年当地雇员的平均月薪，缴费率为20％，其中8％包括在个人帐户中。
没有雇员的个体工商户，未在用人单位参加雇员的基本医疗保险的非全职雇员以及其他灵活的雇员可以按照以下规定参加雇员的基本医疗保险：遵循自愿原则，个人应支付基本医疗保险费用。
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