因为我们现在使用年度结算预算预付款和年末结算结算计算方法来计算个人所得税。
因此，这种计算方法不再适用于将收入分配给某些月份。
好吧，它需要从6个特殊的补充中扣除以进行计算。
要计划。
例如，如何减少或免除您孩子的教育支出？谁来演绎？
然后，由年长者和您的兄弟姐妹决定谁来纳税，谁来扣除。
一，个人所得税年终奖金税收筹划的政策依据
国家税务总局的《关于调整个人一次性计算和征收年度奖金的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定为政策依据。个人所得税的税收筹划年终奖金。从2005年1月1日开始，国家税务总局调整了个人的年度一次性奖金。纳税人的年度一次性奖金（以下简称年终奖金）应分别计算为月薪和工资。代扣代缴税款时，代扣代缴代缴税款。年终奖金必须单独计算为一个月工资和薪水所得的收入。此纳税计算方法仅允许纳税人在一个纳税年度使用一次。
2.个人所得税年终奖金计划方法和想法
自2011年9月1日起，新的《个人所得税法》已在中国全面实施，对工资和薪金收入实行了七个累进超额税率。公司个人所得税年终奖金的规划方法和思路如下：
（1）纳税计划方法
有两种特定的计划方法：
首先将当月员工收到的年终奖金分成12个月的平均值，然后计算商以确定适用的税率和快速计算扣除额。
（1）如果员工的月薪和薪金收入大于（或等于）税法要求的扣除税额（3500元），则适用公式为：
应纳税额=当月收到的年终奖金×适用税率？快速计算扣除
（2）如果员工的月薪和薪金收入少于税法要求的扣除税额（3500元），则适用公式为：
应交税费=（当月收到的年终奖金？月薪收入+费用扣除额）×适用税率？快速计算扣除
（2）税收筹划构想
必须具体分析企业员工的工资。目前，关于年终奖金计划方法的结论可能并不适用于所有情况，但税收筹划的一般计划原则是：在月收入税率小于税率的情况下。年终奖金，只要如果将奖金的适用税率提高一级，则应将所有奖金尽可能地计入年终奖金。但是，如果月收入的适用税率已经低于年终奖金的适用税率，则可以将奖金兑换为工资收入。因此，适用于月收入的关键税率等于适用于年终奖金的适用税率。它的主要关键点和敏感领域是税收筹划的重点。灵活使用关键点和敏感区域将大大有助于公司税收筹划。