如果张与公司根据实际工作时间签订了合同，则张的应纳税额计算如下：
每月应交税费= 4000×（1-20％）×20％= 640（元）
应纳税总额= 640×3 = 1920（元）
如果Zhang与会计师事务所达成协议，则将在下一年的每月和每月支付年终劳务费。
支付1000元。然后：
每月应交税费=（1000-800）×20％= 40（元）
应纳税总额= 40×12 = 480（元）
也就是说，经过计划，张先生可以少交1440元税款。
财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知
财税[2003] 16号
财政部门（局），各省，自治区，中央直辖市，计划分开的城市以及新疆生产建设兵团财政局：
经过研究，营业税的一些业务问题如下：
一个...
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者，支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）保险，工伤保险等）和住房公积金交到劳务公司进行分配或加工，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险和住房公积金后的余额为营业额。
（13）...
财政部国家税务总局
2003年1月15日
你好！提供劳务派遣服务的一般纳税人，可以遵循《财政部国家税务总局关于全面实施增值税营业税试点改革的通知》的有关规定（财税[2016] 36号）。 ，基于获得的所有价格和额外费用对于销售，按照一般税法计算并缴纳增值税；您也可以选择以不同的税率缴税，并获得全价和超价费，减去由劳务中介支付的劳务派遣工的工资，福利和社会保险。住房公积金后的余额为销售收入，该收入根据简单税法以5％的回收率计算和支付。
提供劳务派遣服务的小规模纳税人可以遵循《财政部国家税务总局关于全面促进营业税改征增值税的通知》的有关规定（财税[2016] ]第36号）价格和价外支出为销售，按照简单的税额计算方法，以3％的收缴率计算和缴纳增值税；您还可以选择以不同的税率支付所有获得的价格和超出价格的费用，减去支付给分派给劳力的员工的劳动单位申请社会保险和住房公积金后的工资，福利和结余为销售收入，根据简化税法计算并支付，税率为5％。
选择缴纳差异税的纳税人应向用人单位支付为劳务派遣人员支付的工资，福利，社会保险和住房公积金，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。
劳务派遣服务是指劳务派遣公司派遣员工到劳务单位，以满足劳务单位对各种灵活劳动类型的需求，接受劳务单位的管理和工作的服务。
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计划何时有两种收入类型，包括工资，工资收入和劳务收入。工资和薪金收入适用于5％至45％的九级超额累进税率；劳务收入按20％的比例税率计税，一次性收入过高，可以实行附加税。根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳动报酬实际上相当于超额累进税率的20％，30％，40％。
工资收入是稳定的雇佣关系，是提供收入的单位和个人之间的雇佣关系，但是在劳务服务中没有这种关系。
1.将劳动报酬转换为工资收入
在某些情况下，例如当应税收入相对较小时，适用于工资收入的税率低于适用于劳动报酬收入的税率，因此，在可能的情况下，劳动报酬收入会转换为工资，薪金收入甚至可以与工资和薪金收入结合起来，在必要时支付个人所得税。
2.将薪金收入转换为劳动报酬
3.工资收入和劳务积分的征税
在正常情况下，有利于节省税款，分别对工资，薪金和劳动报酬征税。
计划工资和薪金收入的方法有一定的局限性，也就是说，纳税人确实必须处于税法规定的特殊困难中。没有税收法规定的这些特殊困难，这种计划就失去了存在的基础。其次，这种计划需要遵循税法规定的步骤。如果没有纳税人的申请，税务机关将无法帮助解决问题。因此，有必要提出申请。如果您未在未征得税务机关批准的情况下提出申请或推迟缴税，则可能的后果是税务机关的严厉处罚。最后，纳税人必须能够清楚地计算出其各种个人所得税的计算方法，并能够据此计算应纳税所得额，权衡税收负担，创造一定的相互转换条件以确保成功进行规划。