工资和薪金收入项目按九级超额累进税率缴纳，该税率按月实际收入水平征税。税收筹划的主要方法是：
（1）薪资和福利计划。获得高薪是提高一个人的消费水平的主要手段，但是由于个人所得税的工资税率是累进的，因此在一定程度上累进后，新工资带给纳税人的可支配现金会逐渐减少。纳税人的现金工资被转换为提供福利，这仍然可以提高他们的消费满意度，但是他们可以少缴纳个人所得税。例如，员工提供住宿，假期旅行津贴，福利设施等。
（2）规划税收项目的转换和选择。由于相同的工资，薪金收入和劳动报酬收入适用不同的税率，因此，使用税率差异进行税收筹划来节省税金是一个重要的想法。在某些情况下，将工资和薪金收入与劳动报酬收入分开，在某些情况下，将工资和薪水收入结合起来可以节省税收。在某些情况下，有必要在工资，薪水和劳动报酬之间转换收入以节省税款。
（3）使用“挖山”方法进行规划。对于适用于累进税率的税项，每个期间的应税税基分配得越均匀，越有利于节省税费。采用“挖山”的方法，纳税人的工资和薪金收入将在每个时期分摊，这可以降低边际税率，节省税金。
第一个问题：
2.避免一次性分配奖金，避免半年度奖金和季度奖金，因为年终奖金可以除以12月之后的商率。只能通过将奖金金额加到当月的工资中来计算，这肯定比支付摊销规则还多。
3.月薪是否大于扣除额（3,500元/月，外国人：4,800元/月），小于扣除额或等于扣除额，最好每月摊销一次-关。
第二个问题
纳税人的选择只不过是小规模纳税人或普通纳税人，而且两者的使用条件不同（您可以参阅税法：例如，企业的年度应税销售额应<80万，而工业企业<50万，会计制度不健全，非企业单位，个体工商户以外的个人以及不经常发生增值税征税行为的企业可视为小规模纳税人。实际上，一般纳税人是企业（法人），小规模纳税人必须是个人
1.小规模纳税人：
优势：征收3％的税率，自己使用的固定资产或二手商品：含税销售额/（1 + 3％）* 2％
缺点：您不能自己开具发票，只能向税务机关申请发票，不能扣减所购商品的进项税，这只是一笔小交易
2.一般纳税人：
优势：可以抵扣购买商品的进项税，并可以产生规模经济
缺点：您自己使用的17％的增值税，固定资产或旧商品的税率为4％，一半：含税销售额/（1 + 4％）* 4％/ 2