避税部分劳动合同补充协议,避税部分薪资

请教公司为了避税，在劳动合同上标示的工资少

最常见的介绍：合同问题

的特点是：避税，实际收入与合同不符

示例应用场景：劳动合同法，税法

其他含义：阴阳合同，非法。

示例应用场景：税务投诉

劳动合同及收入证明补充的免责协议是否有效？

该公司从自己的角度出发。主页的实践在法律上是不合理的，违反了劳动法，但这个问题也属于我国法律监督的盲点。从您的角度来看，没有任何起点。，您可以签名，因为您与公司没有任何冲突，公司将为您提供帮助。可以签

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。

还有其他问题吗？您可以找到税务规划专家结水宝！免费策划，打包实施！

劳动合同补充协议会有薪资调整吗

补充劳动合同与工资调整之间没有必然的联系。

劳动合同补充协议是为了改善劳动合同的内容，不一定与工资调整有关。当然，它也可能涉及工资的调整，但也可能是对工作场所或培训协议，保密性和竞争限制的补充。劳动合同的补充协议由双方协商确定，补充协议的文本应当签字或者盖章，双方各持一份。

“劳动合同法”

第十六条劳动合同应由用人单位和劳动者协商确定，并在用人单位和劳动者签订或盖章劳动合同文本后生效。

劳动合同的副本应由雇主和工人持有。

第35条用人单位和劳动者可以协商并同意改变劳动合同的内容。劳动合同应进行书面变更。

变更后的劳动合同文本应由雇主和工人持有。