您是否希望逃税？
“合理避税”的概念是什么：当一家企业有多种收益或多种收益组合时，请选择一种或多种收益组合中的一种，以最大程度地减少纳税人为税收而产生的现金流量的价值。
请注意前提：存在多个要约或要约组合。
也就是说，如果确实没有特定的优惠，那么就没有办法减少应纳税现金的流出。没有“合理避税”之类的东西。
对于个人支付20％的股息所支付的个人所得税，没有所谓的“合理”空间。当然，如果个人收到由国内上市公司分配的股息，他们现在可以享受50％的个人所得税减免。这仍然不存在所谓的“合理避税”问题。
想象一下，股息收入的基础是全部金额，并且它是固定税率，与工资收入或其他个人收入实施累进税率不同，从而给人们提供了分层的选择。因此，对于刚性条件没有任何折扣。
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根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条第1款的规定，工资性收入是指所获得的工资，薪金，奖金和年终奖金。个人从事工作或受雇工资，劳动红利，津贴，补贴和与任用或雇用有关的其他收入。个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。如果是实物收入，应纳税所得额应按所获得的凭单上标明的价格计算。
根据《财政部国家税务总局关于促进会展业企业赠送的礼品个人所得税有关问题的通知》第二条的规定（财税[2011] 50号） ），企业必须参加中国向单位以外的个人提供礼物，个人按照“其他收入”项目取得的礼物收入，按20％的税率缴纳个人所得税。企业赠送的礼品为购买的商品（服务）的，应按照商品（服务）的实际购买价确定个人的应纳税所得额。
因此，在公司的年度会议上分配奖品需要预扣和缴纳个人所得税。是单位的员工在年度会议上获奖，因此应计入月薪和薪金收入预扣税和预扣个人所得税；如果公司的年度会议通过抽奖的方式向单位以外的人（例如客户）赠送纪念品，个人所得税应按照“其他所得”税项代扣代缴。
个人薪金收入的税收筹划技巧
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。它按九级累进税率缴纳个人所得税。薪水越高，它必须支付的税额越多。工资和薪金所得的个人所得税与每个人的切身利益有关。如何有效地计划个人所得税自然是每个人都非常关注的问题。
有许多特定的技术。在这里，我将介绍几种通用技术：
1.增加公共福利支出和间接增加员工收入可以使用非货币支付方式来增加员工公共福利支出，例如为员工提供免费的宿舍（公寓）；提供免费的交通设施；为员工提供免费餐点；。企业代表员工支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。如果个人的实际工资水平没有下降，则个人应减少个人负担的税款。
第二，工资分享的方法征费是预先计算的。因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。当其他行业的纳税人的月工资发生较大变化时，他们可能会从这项政策中学到东西。
（2）如果您打算纳税，并且采用将年终奖金改为每月预发行的方法，则：全年应缴纳的个人所得税= [（2000 + 3000-800）×15 ％-125]×12 = 6060元。比较这两个方案，后者比前者少缴纳个人所得税2705元（8765-6060）。
第五，实施年薪制的方法实施年薪制的企业管理者所获得的工资和薪金所得的应纳税额，可以根据年税额和月度预付款额计算。计算公式为：应纳税额= [（年基本收入和福利收入÷12-费用扣除标准）×适用税率-快速计算扣除额]×12以上公式表明，年薪个人所得税的计算方法实际上是将运营商的年总收入计算为12个月的平均份额，可以有效避免过度的累进税率所造成的高税收负担。