你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。
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该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
如果实际工资高于劳动合同中规定的标准，那就不是逃税。
用人单位支付给劳动者的实际工资不得低于劳动合同规定的标准，但可以高于劳动合同规定的标准，否则，是违反劳动合同的，有责任承担违约责任。
劳动者应缴纳的个人所得税，不是按照劳动合同约定的工资标准计算的，而是根据劳动者的实际收入计算的。因此，如果实际工资高于劳动合同中规定的标准，就没有偷税漏税的问题。
《个人所得税法》
第2条以下个人收入应缴纳个人所得税：
1.工资和薪金收入；
第二，个体工商户的生产经营收入；
3.企事业单位的承包经营和租赁经营所得；
第四，劳务收入；
五，稿酬；
六。特许权使用费收入；
七。利息，股息，红利收入；
8.物业租赁收入；
9.财产转让收入；
十。意外收入；
国务院
《个人所得税法实施条例》
第8条《税法》第2条提到的每个个人收入的范围：
（1）薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴和与该人因任命或受聘而获得的就业相关的其他收入就业。