个人薪金收入的税收筹划技巧
第一篇文章取决于您的收入多少以及最大的税收负担。
其次，这取决于收入构成
如果已经是很高的收入，那么就换取股权，股息的最大税负为20％。如果薪tax税负担超过20％，这是一个解决方案。
适当分配他们的月薪收入和年度奖金。毕竟，年度奖金可以在12个月内分配以计算个人所得税。虽然一次性付款。
很难谈论其他任何事情。
这是避免税收的唯一方法。可以将风险降到最低。
基本的社会保险费可以在税前的合理百分比内扣除，而无需缴纳个人所得税。
此外，根据中国征收个人所得税的相关规定，每月支付的住房公积金可从税前扣除，这意味着住房公积金无需纳税。公积金的管理方法表明，雇员可以支付补充公积金。换句话说，雇员可以通过增加住房公积金来减少工资总额，从而减少应缴纳的个人所得税。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。