个人薪金收入的税收筹划技巧
1.利用人员流动进行国际避税
在国际舞台上，许多国家经常确定自己有住所，并在该国居住了一段时间作为纳税人。如我国的《个人所得税法》第1条所述：在中国生活了整整一年的个人，无论在中国境内还是境外的收入，都应按照本法的规定缴纳个人所得税。在中国赚取的收入应依照本法的规定缴纳个人所得税。 ”这样，如何避免成为某个国家的居民成为避免纳税义务的关键。这使一些跨国纳税人可以在国家之间自由流动而不必成为任何国家的居民，从而实现了少交税或少交税的避税目标。中国对外开放后，随着国际人员，技术和业务往来的不断扩大和交流，它已成为一种重要的避税方式，不容忽视。
2.通过财产或收入的转移来避税的方法是财产或收入的所有者不跨越税区，即在不改变居住地和居民身份的情况下（公民）。通过为其他国家的其他人建立相应的机构，可以转移和分割他们获得的财产或收入，以避免在居住国支付所得税或财产税，并在其他国家享受各种税收优惠和待遇。
第四，将个人收入转换为企业单位的支出，以避免个人所得税。例如，企业单位应向个人支付的一些福利收入已从直接向个人支付转变为提供公共服务。它不会扩大企业支出的总规模并降低个人消费水平，但也使个人避免由于直接收入的增加而缴纳部分个人所得税。这些方法实质上将个人应税收入转换为个人直接消费，以避免对个人收入征税。
第五，投资避税法对于从事高科技研究或从事发明，专利研究的人，如果您已取得业务成果并申请了专利，则准备出售专利或投资吗？在建工厂通常，您可以选择的方法是：
1.出售专利以赚取收入。
2.建立企业的个人独资。
3.伙伴关系运作。
几种方法是好是坏，判断的标准也各不相同。让我们看一下税收，这更好。
如果您从该专利权的转让中获得的收入是30万元，那么您出售专利的收入就可以了。然后，您将必须支付个人所得税。
应税所得税= 300,000×（1-20％）×20％= 48,000元税后利润= 300,000-48,000 = 252,000
个人获得的收入为25.2万元，因为专利转让是一次性收入，那么您将没有第二次收入。
如果您希望该专利在未来很长一段时间内为您带来收益，则还应该选择投资和管理。例如，如果您投资工厂或建厂并通过销售产品赚取收入，大多数新建企业可以享受某些减免税，您的专利权不可转让。因此，您不必为获得专利的收入单独缴税。您的收入与税收负担的比率必须比用于支付专利收入的简单个人所得税更好。
如果您与他人建立合伙关系，则需要支付专利权（股份折扣），另一方出资，成立股份制企业并根据该企业持有的股份数量分配利润。您只需要承担投资股息的税额，而股票在转移前就不需要承担税额。因此，您通过专利，即获得专利收入和营业收入，就单独的专利转让而言，您的税收负担最轻。
六。 《工资免税法》的《个人所得税法》规定，对工资，薪金收入，分包和转包收入以及劳动报酬收入应缴纳个人所得税。这些收入以合并收入为基础计算所得税，税率被实施为过高的累进税率。月收入超过2000元的，都需要纳税。如何减轻这方面的税收负担？
1.必须满足以下条件：（1）这是一项法律行为，并受到法律的允许； （2）价格低廉，符合经济原则； （3）进行有效的事先安排并进行适当的报告。
税收计划的制定是通过研究当前税法，在不远的将来针对个人的预计收入状况做出的收入安排，例如通过更改消费方法来更改现金和现金消费不改变消费水平。实物支出帐户的性质；通过时间和收入额，支付方式的变化，达到减少名义收入额的目的，然后降低税率等级以减轻税收负担或免除税收负担。
2.避税策略的安排避税策略可以减轻您的税收负担，但不会减少国家税收。由于许多程序的选择是为了避免某种税种并以其他税种代替，因此实施某些程序是为了减轻个人负担并增加企业负担。
对于工薪族，企业支付的工资是申报个人所得税的基础。如何确保个人消费水平的稳定或在不增加税收负担的情况下小幅提高是避免个人所得税的主要问题。这部分收入按月征收，即根据月收入水平累进征税。最低税率为0％，最高税率为45％。当您的收入达到一定水平时，您需要支付适合该水平税率的税负。但是，薪金税是根据您的每月实际收入确定的。这为逃税提供了可能的机会。
高薪是社会评估师能力和地位的标准。实际上，高薪并不能提供高消费水平。因为，高薪意味着当您的收入超过累进税率的特定水平时，您在每个纳税年度的收入都高于其他人的收入。然后，您将以高税率支付现金收入。工资的构成主要取决于劳动能力和再生产需求。因此，您的工资既是劳动的体现，又是消费水平的参考。如果您的所有消费都是在获得实际现金之后实现的，而部分消费是通过现金实现的，而另一部分是通过实际收益的组合获得的，则后者的收入实际上超过了前者。因此，比较收入的使用是避税方面首先要研究的内容，这是税收筹划的重要条件。
简而言之，主要是在确保提高消费水平，减少收入额并达到减轻税负的目的的前提下，对工资和薪pay税缴纳所得税的个人逃税。在此前提下，合理选择员工的收入支付方式，以帮助员工提高消费水平。不建议仅增加现金收入。盲目提供福利待遇并支付公共费用私人付款是非法的。它将不可避免地对企业的经济发展产生不利影响，并最终影响员工收入。