第十三个月的工资应与第十二个月的工资相结合。因此，原则上不能扣除养老金，否则将超出地方省政府规定的临时基数和比例。
当然，如果公司可以扣除一个月的退休金，对个人来说是有好处的，因为公司必须支付退休金，所以这个比例通常约为22％，而个人只需支付8％。
如果您还有另一份年终奖金，则将第十三个月的薪水和第十二个月的薪水相加，并作为一个月的薪水支付。
如果没有年终奖金，则可以将第十三份工资视为年终奖金。税金的计算方法是按年终奖金计算个人所得税，首先将其除以12，以确定税率和快速扣除额，然后计算税额。
根据以上计算，是第二种方法更具成本效益。当然，有太多的假设，并且不能保证它与实际情况一致。此外，尽管没有可用的已付保险等，但最终归其所有，尤其是公积金
如您所说，如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享，那么这应该是最合适的第一种方法
全年每人约65,000，则扣除各种保险后的月薪为5500，约为4200-4300，因此12个月的税费不足300元。这三个部分是195,000。实际有大约45,000种各种保险，大约150,000种
实际情况要复杂得多，仅供参考
1.只要老板同意，您就可以支付十五。税务局只关心工资单是否真实，以及在结算期结束前是否已全额支付，是否在同一行业和地区的合理范围内。
2.无需预先注册。《税收管理法》第二十条从事生产经营的纳税人，应当将其财务会计制度或者财务会计处理方法和会计软件报税务机关备案。
如果纳税人或扣缴义务人的财务，会计制度或财务和会计处理方法与国务院或国务院财务和税务机关的税收规定相抵触，则税务机关的税务和税务机关应当遵守。提供应付税款的计算，预扣和收税。
3.分开申报和合并申报可能导致适用税率提高。建议您检查一下（国税发〔2005〕9号），说：个人全年将获得一次一次性的奖金所得税征收方法。如果使用得当，他们还可以为所有员工节省一些钱。
4.第13个薪金和年终奖金都包括在薪金和薪金范围内，并通过“应付员工”计算得出
提取时间：生产成本（制造费用，管理费用，在建工程等）
贷款：应付员工款项（薪金，员工福利等）借用
时：应付给员工
贷款：银行存款（库存现金等）
应付税款-应付个人所得税