如果单位有合同，则取决于合同是否规定应由您自己支付保险。如果是，您将通知单位已支付的保险金额，您可以在计算个人税额时将其扣除而不缴税
签订劳动合同后，扣除800元后的剩余部分，按20％的税率征税，因此您的税额应为（4000-800）* 20％= 640元。
如果您签订劳动合同，则税前扣除额为2000，并且实行了超额累进税率制，应纳税额=（4000-2000）* 10％-25 = 175元。
我不知道您为什么不与公司签订劳动合同，但个人建议您仍然找到一种签订劳动合同的方法。这是最正确，最经济的方法。
退休后享受的养老金和医疗福利以以前的缴费基数为基础，具体算法较为复杂。简单地说，您少付钱，少享受。简而言之，养老金较低。就目前而言，如果您按最低基数付款，您的个人每月扣除额将减少，您将获得更多。
PS：但是现在养老金缺口很大，对，政策每年都在变化。谁知道你最终能享受多少？对于小公司而言，这是正确的，并且没有办法改变现状。如果您对其他方面感到满意，那么基础并不是什么大问题。
有关付款细节，最好带您的身份证到社会保障局和公积金中心打印一份副本，或者您可以使用社会保障卡和公积金卡号在参与的社会保障局和公积金在线查询。基金中心处理扣减基数和比例
根据规定，应根据第一个月的薪水或该雇员上一年的平均年薪来报告扣除额，但实际上，许多单位的报告基数最低。除税收问题外，该单位还给您这样的薪水，也可以宣布为基本薪水（这很好，并且更可能是当地的最低底薪）
此外，公积金的缴纳率是固定的，介于8-12％之间。公积金和五险减免之间没有关系，无法使用公积金来计算五险减免（养老金保险减免的8％是固定的）