1.扣缴和扣缴：劳务报酬，稿件报酬和特许权使用费所得的收入，是扣除支出后的收入额作为收入额；其中稿酬收入减少了70％。
2.扣减费用：扣缴预提税时，劳务报酬，稿件报酬和特许权使用费收入每次均不超过4000元时，扣减费用为800元。二次收入在4000元以上的，减按其收入的20％计算。
3.应税收入：劳务收入，手稿收入和特许权使用费收入，每笔收入均作为预提应税收入，计算预提税。个人所得税预扣税率适用于劳务收入，比例预扣税率适用20％的手稿和特许权使用费收入。
4.结算和结算：劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费收入是扣除收入的20％后的收入。薪酬收入减少70％。
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预防措施：
1.从适用法律的角度来看，工资支出是指根据《劳动法》第16条签订劳动合同后用人单位和用人单位支付的工资报酬，其劳动报酬以合同法》根据有关合同，技术合同，中介合同等签订合同而获得的报酬。
签订劳动合同的雇员享有《劳动法》的权利和义务，并且他们与雇主之间有雇佣关系。雇主除支付工资外，还应履行其支付社会保险和劳工服务的义务。没有这种关系，它的劳动是独立和自由的，其行为受《合同法》的约束。
2在管理方式上，支付薪水的员工被记录在公司的员工花名册中，公司每天进行出勤或登机，而支付劳务的人员通常不进行管理这条路。
3.从财务会计的角度来看，工资的支付是通过“应付职工薪酬”来计算的，劳务报酬是通过“生产成本”，“管理”来计算的费用”和“销售费用”。