避税 拆分企业组织形式,避税 产假 工资

公司工资一部分公司银行发,一部分现金发,是为了避税

小产假期间薪资怎么算，是付全薪还是只是基本工资？

如果流产是在怀孕四个月之内，则应根据医疗部门的意见给予产假15至30天；如果流产超过怀孕四个月，则应给予产假42天。在产假期间，支付工资。

根据您的薪金结构，如果除了基本薪水之外还有绩效，则必须只有基本薪水，因为您没有绩效。如果除基本工资外还有其他福利，则不应受到影响。

2019年1-7月应领工资合20万元，扣个人社保5000元，无其他扣除事项，1-7月应交个人多少？

个人收入相对较高，您可以以公司的名义成立公司以获得相关政策来避税，也可以采取将工资分成人工成本的形式，等等。常用的方法包括分期领取工资，平均每月工资，控制付款金额，减少名义收入，按薪金基数支付公积金，合理避免年终奖金的税金，发票款额的回馈，避税的捐赠，财务管理的避税等建议找秦琴小宝等专业人士进行咨询，以免造成损失。

公司发的工资分两部分，一是直接打到工资卡里，最低工资标准吧，为了避税。另外部分是用现金的方式发的，

即使您按照奖金方法获得付款，您仍然需要缴纳个人税。避免个人税的方法部分体现为薪金形式，另一部分体现为其他运营或管理费用。也就是说，您需要找到可以偿还的发票，例如租金。购票，在超市购物的发票等，收集足够的金额并去财务部门报销，发票金额加上您发给的薪水的总和就是您应该获得的月薪金额，关于合同您必须写出发票上丢掉的薪水部分，即您以薪水的形式支付多少，必须写出合同，但不能低于当地最低工资标准，并且该部分可以以协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这样做毕竟是非法的。好处是避免税。如果雇员有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果雇员将其撤出，则是麻烦