我也遇到了这个问题。由于税收要求“赞助”福利费用，因此这里有两个含义：“一个实际上正在发生，而另一个正在开具合法发票。因此，我认为应按以下方式处理：
1.支付餐费时
借款：其他应收款-应收餐费
贷款：现金
2.在计算工资支付时，薪金项目既有餐费补贴（列出福利费），也有扣除额（包括应收餐费）。
借款：员工应付薪水
管理费用－福利费
其他应收款-膳食应收款
贷款：银行存款
这样，可扣餐费用首先通过支付工资而计入福利费，然后通过扣除应收账款而扣除，这是标准化且合理的
现在常见的避税方法是将部分薪水包括在薪水单中，而将发票的剩余部分以100的形式报销，或者企业为员工提供住宿和食物，从而减少了薪水，这也是一个好方法。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入较高且税率在25％-45％左右，则仅使用财务方法的效果会稍为平均。如果要有效地避免税收，可以使用其他方法。
例如，在税收低迷时期为员工成立私人企业，享受地方政府的税收优惠政策，这种政策通常非常强大。步骤如下：
1.高薪个人成立独资企业并与原公共知识部门签订服务合同，以将原来的道劳关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，独资企业的收入将通过享受地方特许权使用费的优惠政策，以累进税率超额5％-35％的税率征收，最高税率为3.5％。
这样，可以避免45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果年薪为100万，则只能缴纳68,000的综合税。