这取决于企业是否与另一方签订了合同，以及它是劳动合同还是劳务合同。
[非全日制工作关系]劳动和社会保障部《关于非全日制就业若干问题的意见》，劳动和社会事务部（2003）第12号第1条规定：时薪同一雇主的平均每日工作时间不超过5个小时，累计每周工作时间不超过30个小时。从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主建立劳动关系。用人单位应当与兼职劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。劳动合同一般以书面形式订立。如果劳动合同的期限少于一个月，则经双方同意可以订立口头劳动合同。但是，如果劳动者提议订立书面劳动合同，则应以书面形式订立。
需要交税，起点是2000元。
非全日制工作是指以小时工资为主要内容，并且同一雇主中工人的平均每日工作时间不超过4个小时，累计每周工作时间不超过20个小时的工作形式-四个小时。
《劳动合同法》规定，非全日制工作是指每小时的报酬，同一雇主中工人的平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时工作时间。
非全日制雇员和单位建立劳动关系而不是劳务关系，这要受“劳动合同法调整”的约束，其报酬是工资而不是劳务报酬，以及个人所得税标准。全职工作是同样，起征点为2000元。
1.根据《国家税务总局关于如何计算非全日制工作和再就业退休人员个人所得税征收问题的批复》（国税函发〔2005〕No。 382），从兼职中获得的收入应以劳务为基础薪酬收入应税项目，应纳个人所得税，退休人员再就业后取得的收入，应按照扣除个人所得费用扣除标准后的工资薪金应税项目，缴纳个人所得税。税收法。
因此，如果企业根据《劳动法》的规定签订劳动合同并雇用临时雇员，支付给雇用雇员的工资可以按照“工资收入”征税。
2.《财政部和国家税务总局关于企业处理费和佣金支出税前扣除政策的通知》（财税[2009] 29号），第一条第2款。其他公司（保险公司除外））限额是根据与具有法律资格的中介服务机构或个人（不包括交易各方及其雇员，代理商和代表等）签署的服务协议或合同中确认的收入金额的5％计算的。
因此，如果上述兼职销售人员具有合法的商业资格，则可以在限额内扣除。
3.聘用兼职员工时，应按照国税函[2005] 382号和财税[2009] 29号文件的规定进行税收处理，并在劳动报酬收入中开具相应证明。发票。