您是否希望逃税？
“合理避税”的概念是什么：当一家企业有多种收益或多种收益组合时，请选择一种或多种收益组合中的一种，以最大程度地减少纳税人为税收而产生的现金流量的价值。
请注意前提：存在多个要约或要约组合。
也就是说，如果确实没有特定的优惠，那么就没有办法减少应纳税现金的流出。没有“合理避税”之类的东西。
对于个人支付20％的股息所支付的个人所得税，没有所谓的“合理”空间。当然，如果个人收到由国内上市公司分配的股息，他们现在可以享受50％的个人所得税减免。这仍然不存在所谓的“合理避税”问题。
想象一下，股息收入的基础是全部金额，并且它是固定税率，与工资收入或其他个人收入实施累进税率不同，从而给人们提供了分层的选择。因此，对于刚性条件没有任何折扣。
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根据《个人所得税法实施条例》（国务院令第600号）第八条第1款的规定，工资性收入是指所获得的工资，薪金，奖金和年终奖金。个人从事工作或受雇工资，劳动红利，津贴，补贴和与任用或雇用有关的其他收入。个人收入的形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。如果是实物收入，应纳税所得额应按所获得的凭单上标明的价格计算。
根据《财政部国家税务总局关于促进会展业企业赠送的礼品个人所得税有关问题的通知》第二条的规定（财税[2011] 50号） ），企业必须参加中国向单位以外的个人提供礼物，个人按照“其他收入”项目取得的礼物收入，按20％的税率缴纳个人所得税。企业赠送的礼品为购买的商品（服务）的，应按照商品（服务）的实际购买价确定个人的应纳税所得额。
因此，在公司的年度会议上分配奖品需要预扣和缴纳个人所得税。是单位的员工在年度会议上获奖，因此应计入月薪和薪金收入预扣税和预扣个人所得税；如果公司的年度会议通过抽奖的方式向单位以外的人（例如客户）赠送纪念品，个人所得税应按照“其他所得”税项代扣代缴。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。