单位签订低工资劳动合同避税,单位签订劳动合同避税

劳动合同问题；乙个人与甲公司签订劳动合同，但甲公司为了避税 将工资分两部分发放，合同到期，赔偿金？

赔偿金是根据应付工资，即扣除社会保障，公积金和个人税前的工资计算的。

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

公司避税签低工资合同可以吗

该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。

因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！

如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。

因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。

我在一家单位签了劳动合同，工资低找个副业，能再签劳务合同或者非全日制合同吗，如果出现纠纷如何维权呢

直接起诉劳动合同纠纷

当事人的劳动合同纠纷申请劳动仲裁

但是，两个单位同时存在劳动关系。如果前一单元的工作受到影响，则该单元可能会被驱逐。如果有损失，您可能需要赔偿后者。

“劳动合同法”

第三十九条雇员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同副本：（一）证明在试用期内不满足劳动条件的； （2）严重违反了雇主的规定系统; （三）严重疏忽职守，人身不当行为，给用人单位造成重大损害的； （4）工人与另一位ZD雇主同时建立劳动关系，严重影响单位或雇主的工作任务建议，拒绝更正； （五）由于本法第二十六条第一款第一款规定的情形，劳动合同无效； （六）依法追究刑事责任。

第九十一条用人单位招用劳动者，尚未解除或者终止与其他用人单位的劳动合同，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。