从今年开始，如何计算个人的劳动报酬税？阅读了大量信息后，使用哪种方法进行计算？
①劳务报酬是扣除收入成本的20％作为收入金额后的收入金额
②每次收入不超过4000元人民币的，减收800元人民币；收入超过4000元的，减收20％。
因为我们现在使用年度结算预算预付款和年末结算结算计算方法来计算个人所得税。
因此，这种计算方法不再适用于将收入分配给某些月份。
好吧，那么就需要从6个特殊项目中减去此计算版本。
要计划。
例如，如何减少或免除您孩子的教育支出？谁来演绎？
然后，是老年人和您的兄弟姐妹的抚养权，他们有权同意谁交税，谁来扣税。
2019年的起征点调整为每月5000元和每年6万元;
1.薪金，工资，劳动报酬，稿酬和特许权使用费是劳动收入的第一税；
2.税收起征点从每月3500元提高到每月5,000元（每年60,000元）；
3.首次为孩子的教育支出，继续教育支出，大病医疗支出，住房贷款利息和住房租金额外特别扣除；
4.优化和调整税率结构并扩大较低的税率范围。最令人担忧的问题之一可能是将税收起征点从每月3500元提高到每月5,000元。您必须知道，上一次调整是在2011年，个人所得税免税额从2000元调整为3500元。7年税收起征点没有任何调整。
2.如何计算2019年的新税
个人获得全年的一次性奖金，并且获得奖金的当月个人的工资收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额。计算方法是将全年一次性总奖金除以12个月，根据工资薪金税率表的商，核对适用的税率和相应的速算扣除额，并计算支付个人所得税。
的计算公式为：应缴个人所得税=个人当月收到的年度一次性奖金×适用的税率快速计算扣除额。
应计算个人的月薪，工资收入和年度一次性奖金，并分别缴纳个人所得税。
薪tax税的计算公式为：应纳税额=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）*适用税率-快速计算扣除额
应纳税所得额=月收入-5000元（起点）-特殊扣除（三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除
注：新税法将于2019年1月1日生效，最新的征税点和税率将于2018年10月1日生效。新税法规定，从2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的薪水和薪金收入。
首先，月收入金额应扣除费用5,000元以及法律规定的特殊扣除额和其他扣除额，作为应纳税所得额，根据每月所得税率表计算并缴纳（适用于综合收益） ）。税收，不扣除任何其他扣除。
扩展配置文件：
劳动报酬中的特殊项目
1.来自个人董事职务的董事酬金收入
根据董事与公司之间的关系，可以分为内部董事和外部董事。
②外部董事是指未受雇于公司或未受雇于公司的董事，而从董事酬金中获得的收入为劳动报酬的收入。
2.参加勤工俭学活动（包括参加学校组织的勤工俭学活动）并从《个人所得税法》中取得应税所得的在校学生，应依法缴纳个人所得税。
3.从2004年1月20日开始，在商品营销活动中，公司和单位以培训班，研讨会，工作访问等名义组织具有出色营销业绩的非雇员，以组织旅游活动和旅行免费旅行费用。个人实施的营销绩效奖励（包括有形，有价证券等）。
根据所产生的全部费用，将其用作营销人员当前劳动收入的收入，并应从“劳动报酬收入”中征收个人所得税，并应由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
4.非全日制工作获得的个人收入应按照“劳务报酬”项目缴纳个人所得税。
5.参加由非就业单位组织的表演的演员的报酬应根据“劳务报酬”项目计算和支付；“项目税是按月计算的。
演员获得的报酬必须规定移交给单位和文化行政部门的管理费和收入分成，经主管税务机关确认后计算应纳税所得额时可以扣除。