根据风险函的要求，一一解释。
1.通常，娱乐公司的运作需要支付复制费。如果它不存在，那么它解释为什么不存在。
2.检查报关单和税控系统百通发票的数据，有何区别以及如何产生的；
3.计算您的税负负担率和利润率，看程度是否太高或太低，并说明原因。
如果当前报告期内没有任何税收政策风险提示，则可以放心报告。
企业所得税政策风险提示服务的内容基于税务机关对税务登记信息，税务申报信息，财务会计信息，备案信息，第三方税务相关信息等的使用。按照现行的税收法律法规和相关管理规定依靠现代信息技术方法的固有法律和联系将风险预警功能嵌入到现有的在线报告流程中。纳税人完成企业所得税年度纳税申报表后，在正式申报纳税之前，选择企业所得税税收政策风险预警服务，可以立即进行在线风险扫描，实时反馈风险信息。纳税人可以根据风险信息的反馈情况核实情况，找出原因，并在此基础上自行决定是否调整或修改纳税申报单，使纳税人无需离开即可实现风险的自我纠正。房子，从而降低税收风险。。
2.建立个人执法文件。尝试建立税务执法人员执法档案，科学评估和记录执法人员的执法情况，履行执法职责，加强执法监督，促进税务执法工作的全面改善。个人执法文件可以包括以下内容：执法人员的基本信息；执法评估，包括自我评估和廉正评估；执法效力；执法纪律；处理的案件数；涉及复议，诉讼，国家赔偿的执法；执法培训；执法创新情况，包括研究结果，合理化建议和在税收管理，税务检查，行政强制，法律救济等方面的经验；奖惩，包括对执法工作结论的评估，对执法失误的认定，违法违纪等；执法效果评估包括对纳税人的评估，对全国人民代表大会，中国人民政治协商会议，检察机关和社会各界的监督和评估。实行季度审查制度，表彰或鼓励执法人员素质高，执法形象好，执法效果好；提出零（或很少）的执法档案记录，执法质量低下，执法形象差以及执法效果差批评。
（4）提高人员素质
1.促进税收文化建设。文化建设是解决人类意识问题的有效途径。多年来，各级税务机关积极探索和推动税收文化建设，取得了很好的成绩。但是，与形势发展相比，仍然存在一些不合适的领域。推进税收文化建设，必须以政治，专业技能，作风，团结合作为宗旨的税收队伍建设，坚持用税收事业集聚，激励人。机制建设，以文化建设促进干部队伍建设。税务人员的自身价值与税收的发展高度统一。税收文化建设的成就应体现在税收人员思想道德素质和科学文化素质的不断提高上，要通过人的叠加来体现依法治国，敬业奉献，廉正廉正，效率和对社会的奉献精神。
2.完善培训机制。要提高税收干部的政治素养和执法水平，必须把税收业务培训放在重要位置。完善执法人员培训机制，实施人才强税战略，制定专业培训计划，培训应面向前线，基层和全体干部，注重专业培训，突出高素质专业的骨干培训。增加税收迫切需要人才培训，从综合管理培训到根据工作特点和绩效要求进行分类培训，以提高培训质量和能力，通过集中进行各种培训，各种培训计划和培训的各个方面进行各种形式的全面培训，例如脱产培训，在职自学，在线学习和岗位培训。
3.完善人事制度。引入税务人员等级制度，解决税务执法人员的发展需求。在国家税收体系中建立税收官员级别系统，并将税收执法人员划分为多个级别。税务官员级别的体系主要反映能力和贡献，因此那些不能通过行政职务晋升得到提升的执法人员也可以得到晋升机会，也可以获得社会认可。税务官员级别的晋升渠道包括公共考试晋升，杰出工作表现晋升（以优异绩等），特殊技术等级晋升（获得注册税务师，注册会计师，国家司法考试资格证书等）。税务官员级别的提升也可以与薪资提升一起考虑1.与促进公务员联系。
（5）优化执法环境
随着中国多样化的经济和社会结构的逐步形成，社会经济组成部分和投资主体的多样化给税收执法带来了很大的困难。必须加强当地立法，以确保该地区在税收收集和管理方面的合作。地方政府应当建立地方税收安全体系，建立法律形式的司法安全协调机制，建立财政，税收，发改委，建筑，土地，运输，工商，审计等部门。，财务，住房管理和其他政府部门，已将本地税收安全系统构建为优化工作的平台，促进税法的平台以及用于监视税源的第三方信息平台。进一步完善工作联系制度，信息共享制度，考核奖惩制度，落实税收保障措施，进一步优化税收执法环境。