自己查找证明材料，例如：
1.记录有关实际工资的公司财务或领导层谈话。
2.保留自己的日记
《工伤保险条例》：
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接付给单位所有职工的劳动报酬总额。
本条例所指的个人工资，是指因事故或职业病在工作中受伤的工人的平均每月工资。如果我的薪水高于统一区域内员工平均工资的300％，则根据统一区域内员工平均工资的300％进行计算；如果我的工资低于统一区域内员工平均工资的60％，则根据统一区域内员工平均工资的60％计算。
工伤补偿一次性伤残补助需要在工伤发生前12个月证明职工的实际工资收入，否则，按工伤保险缴费基数支付。
许多公司会将其基本薪水放在员工的薪水卡上，而绩效薪水将在没有员工相关证明的情况下以现金支付。应注意收集证据。
实际工资收入的证据如下：
每月收入帐单或日记；
支付薪水后，薪水表的视频数据应每月可用，然后保存；
请验证当前的员工（因此在工作中保持良好的人际关系很重要）。